近日，人社部新闻发言人称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。这一表态意味着公立医院不纳入编制管理已成定局。
(家长急了，好不容易送钱送人才把你送进去，怎么说没就没了！)
与多地依旧在探索“去行政化”路径不同，深圳市早已明确提出新建市属公立医院不再实行编制管理，取消公立医院行政级别。2012年，香港大学深圳医院投入运营。这家由深圳市政府投资，香港大学团队进行管理的公立医院，不再有铁饭碗：所有员工不再具有事业编制身份，医院取消行政级别。医院实行董事会领导下的院长负责制，院长经董事会授权，负责确定医院的组织架构、岗位设置和员工聘用。医院在招聘人员时实行岗位管理，在核定员额的范围内，根据业务运营需要自主设置、增加或删减岗位。医院实行全员聘用制度，所有岗位人员均依法签订书面聘用合同，合同期为3年。
（拼不上爹拼努力的表示热烈欢迎！）
深圳市医管中心副主任郑国彪认为，港大医院的薪酬制度充分体现了医生的劳务价值。医生的年薪起点是40万元，最高的顾问医生年薪将近100万元，充分体现了劳务价值和技术价值。
（专业医药猎头笑了：何止这点？150-500W一大把，关键看您创造的价值）
深圳市卫计委主任罗乐宣表示，去编制以后，首先要保障待遇，特别是离退休待遇。新建的市属公立医院取消了编制，但新增了职业年金，通过年金机制保障医务人员的待遇。
（怎么保？一刀切，全民拉平得了！）
放下思想包袱，割舍既得利益，从市角度何偿不是一种解脱！
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