2016年5月21日-26日，在公司人力资源部的精心组织下，黄海制药2015年度优秀员工和优秀管理者，由公司领导率领开展了为期6天的韩国游学。在参访和游览的过程中，不仅领略了大韩民国优美的自然风光、民俗文化，享受了一场视觉盛宴；更是入乡随俗，体验和学习了韩国制药公司的企业文化和现场管理。
一、开启游学之旅
黄海制药始终倡导“比学赶超”，在公司内树立创先争优意识，提升管理、服务水平，为促进企业快速发展提供强大动力。公司每年组织优秀员工、优秀管理者、优秀团队评比活动，通过员工自荐、部门推荐等方式全方位考察优秀人才，并在公司年会现场隆重进行表彰。
奖励优秀员工的方式有很多，组织员工出国游学则充分体现了管理者对于人力资源投资的不遗余力。2015年优秀员工、优秀管理者日本游学之后，在公司内部掀起了一股阿米巴经营理念、稻盛和夫成功方程式的学习热潮。今年公司把游学安排到了韩国，大家对此都充满了期待。
为组织好这次活动，让优秀员工不仅领略异国自然风光，更重要的是去学习和体验先进企业文化，人力资源部进行了周密的工作安排和部署，并组织人员召开行前会，强调游学意义，规定游学纪律，做出人员分工以及对整个行程和注意事项的详细讲解，确保整个游学活动有序开展。
二、企业参访
第一站，韩国LG生命科学株式会社。
在这里，我们聆听了企业人力资源部负责人介绍企业概况和产品，参观了公司现场办公环境，充分领略了企业注重人文关怀和对生命关爱的企业文化。参观通过FDA认证的原料药车间则让我们看到了一个“以产品为中心，严格按照产品生产线设计”的车间，6S严格管理，通风系统优良设计、生产管理高度智能化以及企业环保意识，都令人赞叹不已，也成为了会后我们小组学习讨论的热点话题。
第二站，韩国圆光制药株式会社。
圆光制药主要生产食品和汉方产品，通过沟通交流，我们了解到企业主要通过人工生产产品，然而50人左右的团队为企业带来年7000万的产值，如此高的人均生产力让我们充满了敬佩！
第三站，韩国PRIME制药株式会社。
最后我们参观的是PRIME制药株式会社，虽然未能参观生产车间，但在与公司生产负责人的交流中，我们也受益匪浅。PRIME制药企业规模虽然不大，但是每年公司仍然将10%的销售收入投入到研发中，持续不断，形成以研发为核心竞争力的企业发展模式，驱动PRIME制药的持续、健康发展。
三、文化之旅
美丽的自然景观，秀丽的海岸景色，传统民俗中透着这个国家浓厚的文化底蕴。
在全罗北道，我们受到了来自全罗北道道厅的热情接待。韩国KBS电视台的记者专程前往全罗北道，对我公司领导刘云英女士进行了采访，并全程拍摄了我们在韩屋村的行程；晚上，全罗北道道厅课长一行用一餐丰盛的韩国特色“韩定食”来宴请我们。席间，主客频频举杯，畅谈全罗北道和青岛的情谊。此情此景，回想起来依然历历在目……
在济州岛，玻璃之城的游览，我们看到了各式各样的玻璃作品（有漂亮的蝴蝶、新鲜的蘑菇、可怕的蜘蛛等）；泰迪熊博物馆的游览，我们看到了不同装扮和形态的泰迪熊作品；涂鸦秀的观赏让我们感受到绘画与舞蹈相结合而产生的火花。
韩国游学如此精彩，整个过程有条不紊，黄海制药优秀的团队始终听从安排，服从指挥，尊重当地风俗人情，我们收到了这样的评价：“这是一个高素质的团队，一个参访学习比玩还认真的团队，一个出国代表企业、代表中国的团队，无论是严格的时间观念还是整齐的形象，都给当地接待人员留下了深刻印象”。
而每次游学后，员工们都有深刻的感触。日韩国土面积小，人口密度高，而且自然资源都比较匮乏，因此两国民众的危机意识很强，同时也造就了两国人民强大的应激能力。在游学中，优秀员工意识到：实际工作中，我们也应该时刻保持这样一种危机意识，凡事未雨绸缪，把困难想在前，不打无准备之仗，这样才能够百战不殆。
感谢公司提供这么好的游学机会，拓宽了视野，也看到了成长和提升的空间，特别是韩国企业创新不止、自强不息的精神理念和行为规范，无论在日常生活还是工作中，都是值得学习的典范！未来，我们会将这次韩国游学的所见、所思、所想应用在实际工作和生活中，提高自己，完善自己，为公司的发展贡献力量！