来源：超一TOP店长
90后员工的管理，难就难在管理者的脑子固化、没搞懂年轻人的内心。管理者隔靴搔痒甚至背道而驰的管理方式，真的能管好？
任何年代人的管理其实都有各自的特点，难管只是一个借口，没有“与时俱进”而已！例如：弹性、包容、民主、参与、平等、快乐、自由等。
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1、路径不对？还在依靠传统方式（展会、电话、招商网）招商，但效果差强人意；
2、产品不行？医保品种、目录品种、独家品种，怎么看都是好品种，但就是不上量；
3、覆盖不足？产品刚刚上市想要打开全国市场，或者因各种原因空白市场太多；
4、精力不够？人力财力只能做好部分品种，而其余品种有市场潜力，一直闲置可惜。
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