引子
当前波谲云诡的形势，年底各司架构调整，让制药企业饱受煎熬，让很多药代成为炮灰。试问，你心甘情愿么？为什么一线销售要承受如此不堪？
作为辛辛苦苦为企业创造利润的劳动者，真遇到劝退、告退等事，如何用法律的武器，正当维权？
最近，某君和我分享了她的案例，成功谈妥赔偿金十万元，过程可谓有理有据，不屈不挠！由衷感谢她的分享：
案例
今年八月初，楼主所在的组听说要做全国单位的组织架构调整，近八月底的某天周一，主管约楼主谈话，开门见山地说因为调整想劝退楼主，对于这个结果我并不惊讶，因为我和她私交不算太好，而她又刚招进个亲信，打算逐步代替我，但在工作职责上并没有找到漏洞加以渲染，所以她说愿意代表公司跟我表达协议离职，就是所谓的和平分手。当天楼主回家就找到了老公经常委托的一个律师做了咨询，这里主要就楼主的劳动合同还有两年到期的情况跟大家分享下心得：
第一，谈话的时候，甲方即公司方会试探你对于合同法，劳动法方面的交接程度，所以正式谈判之前一定要充分的掌握自己享有的权益，这样就会避免公司的欺压，不要以为他们会按法律规定来办，他们永远会在确保公司利益最大化，楼主在谈判的时候直接表示自己是有律师的，公司的态度立马正经了许多；
第二，要让公司承认是他们违约，要解除合同，你是受害者，理应享有赔偿，但是不等于可以提过度要求，也不能指望他们真正能够按照法律要求得标准赔偿，律师在分析了我的情况后就提出过不排除公司会放弃给我赔偿改为调整岗位的处理办法，当时给我的建议是依照现有法律，调岗也只能按照合同上规定得销售岗位来调整，不可以无故变更为其他部门，没想到……公司更狠！给出一个莫须有的并且在职位划分上还真就属于销售的空岗……唉，魔高一丈啊！
第三，要清楚地了解劳动法关于合同条款的规定，主要是第三十九到第四十二条，女性同胞还要注意是否处在怀孕，妊娠 哺乳期，都是有相关的补偿的，通常公司违约的赔偿计算方法是：2＊N＊去年全年平均工资+1月工资，因为公司违约计算时就要乘2，N指的是工作的年限，（剩余合同期有多长世间跟赔偿计算不发生关系，与已工作时间有很大关系），工资参与计算是有金额上限的，法律规定每月不能超过社平工资的三倍，（注意！！这里说的工资是包括工资，绩效工资，奖金，补助，计时计件等得全部收入的！千千万别被公司钻空子！！！）最后加那一个月工资是作为没能提前三十天书面通知离职的代替补偿，也是法律明文规定的，
以楼主为例，在公司已经五年，去年每月的收入高于社平三倍，以社平乘三计算得出1.1万每月，计算方法即为：2*5*1.1+1.1=12.1万。但是公司无耻地在第一次出价的时候莫名其妙第给出8万这个数字，理由是他们不承认自己违约，坚持认为是在跟我和解！所以是不需乘2倍的，给我8还是照顾我了！！你说无耻不？！这个时候同意你就真输了！
第四，上条说了，公司不承认他们是违约了，这时！关键一步就来了：录音！从主管谈话开始直到跟人资部谈赔偿金额，楼主每一次都把谈话内容完整录音，没别的意思，只为在必要时刻保护自己！之前在跟人资部谈话时就引导他们说出让我走的原因不是我工作有问题，只是单纯地想让我走而已，这句话足矣！说明我没有违法，而是公司违法！所以二倍赔偿我绝不让步！我给出了我的计算金额：12万。
这时，公司看我已经算得门儿清了，开始出大招了～～直接告诉我，抛开违约不违约，现实情况就是老板有上限10万，要么接受，要么……哼哼，调岗！咨询了律师，调岗是公司的合法权限，左右权衡，合同还有两年到期，即使不走，调岗之后收入必然锐减～即使干满两年，天天上班，收入也不会高于十万多少，好吧！权当各让一步！公司加了两万，我呢～自减两万，成交！
到这里，我跟公司的协商基本就告一段落了，之后陆续的交接工作结束后就可以拿到赔偿金了 。
细想下来，我国的劳动法对于职工的保护还是跟到位的，一些法律补充条款也是需要了解的，像是对于工资得解读就是在补充条款里有明确说明的，好多人乍一听赔偿十万都觉得不少，可是连这都没有达到法律的规定！通过这次的事情，我也意识到之前得法律意识有多么得薄弱！大家如果遇到类似的情况一定要拿起法律的武器保护自己，有条件得话务必咨询律师，尽最大的可能使自己得损失减到最低。
好了，说了这么多，希望对大家有帮助！祝各位关注小编（医药招聘：gdyyzp）的网友同行都能平平安安，多拿奖金！
PS：还有一点需要啰嗦一下，不到真要离开这个圈子的时候不要跟公司闹得太僵，毕竟，药这个圈子，没有多大的，山不转水转！没准什么时候就会有人找后账～所以，一切以和为贵
感谢某君分享！祝福新的工作岗位上一切顺利，奖金多多！
来源： 饱受屈辱的医药代表 的微博
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