厂家培训就那么招人烦吗？

“高层很重视，职能部门走形式，基层来得不情愿，听得很辛苦，店长不传达，听后马上忘，学后少运用。”这是一位工业经理人对连锁药店厂家培训现状的总结。

厂家培训不成功的原因是多方面的，有厂家的原因，比如培训课程缺乏针对性；有连锁的原因，时间安排不合理；有员工的问题，学习态度不积极等等。而现有的培训方式也不外乎三类：现场培训、文档培训、视频培训，但不管是哪一种，都存在着不容忽视的问题：

1

现场培训：高昂的人力物力交通成本，员工分散难集中，尤其是县一级的连锁企业，难度更是翻倍，厂家往往需要做大量的准备工作，如：寻找场地，预约时间。且现场培训通常频率很低，遗忘率达到80%以上。

2

文档培训： 培训文档或手册下发后，无法进行跟踪检查。连锁员工是否进行学习不得而知。

3

视频培训：门店硬件配置不齐全，培训到达率低，且员工动力不足。

厂家培训也可以招人喜欢！

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