那些一年内涨薪三次的人,都巧妙避开了这些坑

来源: 医药内参/yygate



升职加薪永远都是职场人最为关注的话题。


有人认为,会哭的孩子有奶吃,要时不时地向老板进言表现自己;也有人认为,只要认真努力,别人一定看得见,等时机成熟了,好运就会降临。


其实,加薪与否并不取决于你是主动邀功还是被动等待,真正重要的是,当你拿出过去一阶段的成绩单放在老板面前时,他是否会认可你的努力。




职场上,经常有些看不见的坑,让我们误以为会给自己带来升职加薪,实际上却拖了我们后腿,而那些一年内多次涨薪的人,大多能够巧妙地绕开这些坑。


1
加班不意味着加薪
别做低品质的勤奋者


溪溪是我曾经的同事,论勤奋,谁都比不上她,人送外号“小劳模”。


她每天早上第一个来到办公室,擦擦桌子浇浇花,如果时间还早,就坐下来冲杯咖啡看会儿书;


晚上也经常是最后一个走,走前还经常不忘在朋友圈发条动态:“今晚夜色好美!努力!成为更好的自己!”然后,将坐标定位在公司门口;


周末和节假日也在工作,无论是线下活动还是对接客户,常常忙得不亦乐乎,甚至有时带病还在坚持。


每当回忆起自己这过去半年的辛苦,溪溪都觉得很感动。终于有一天,她对老板说出了加薪的想法。


没想到却惨遭拒绝。


老板说:“职场是一个只讲功劳不讲苦劳的地方,加班的行为并不能产生价值。你看看自己上半年的业绩,只完成了48%,要进步的空间还很大。对不起,这次你涨薪的要求无法满足,公司需要的不是低品质的勤奋者,希望你提高效率,回去继续努力!”




谈薪时,最忌讳的就是从自己的苦衷出发。工作时长、入职时间、生活压力……这都不是申请加薪的理由,老板首要看重的,是你能为企业创造的价值,换句话说,是你的KPI完成了多少。


仔细回想一下,你做了哪些拿得出手的突出贡献?用了哪些策略进行创新?你做的事情在公司的优先级是什么样的?是提升了原有的工作效率还是做了别人无法完成的“壮举”?这些才是真正有用和值得列举的成绩。


正如林正刚老师的分享:



上图中,“你为公司带来的价值”称为“价值曲线”,“公司支付你的薪水”称为“成本曲线”。一个人的职业发展,与这两条曲线密不可分。


像溪溪一样,如果你只关注到了自己的成本曲线,那只会陷入无尽的抱怨:觉得自己明明做了很多,却不能得到应有的回报,感到气愤和不公平。


而如果你用“老板思维”从价值曲线出发,相信你也就明白了接下来要怎么做。


职场上,所谓低品质的勤奋者,就是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。


2
“能用”远远不够
“好用”让你赢得更多


90后美女创业者马佳佳曾在一次演讲中提到过“个人发展阶段与回报”对应表:


勉强能用——有体力。能够运动;


能用——有技能,能完成事件的执行;


好用——有好sense+强技能,能完成“很有feel”的事件执行;


非常好用——好sense+强技能+风格,能完成“很有feel”+“极强的辨识度”的事件执行;


珍贵——好sense+强技能+风格+资源/影响力,能完成“很有feel”+“极强的辨识度”的事件执行,能调动资源独立进入市场流通并得到认可;


牛逼——好sense+强技能+强烈的受欢迎的风格+资源/影响力。能完成“很有feel”+“极强的辨识度”的事件执行,能调动资源独立进入市场流通并得到大规模认可。


涨薪的机会永远留给“好用”及以上的人,他们的“feel”来自于奋战一线不断试错总结的教训,来自于数次优良战绩和解决问题时积累下的经验。这些心得,可都不是可以轻易在教科书上学到的知识。


相反,如果你一直停留在“能用”的阶段,不仅说明了你成长速度缓慢,还预示着一种危险——你的工作可能随时会被他人取代。


“能用”的人常常感到很委屈:老板交待的事情我都按部就班地执行了,不求有功但求无过,为什么涨薪总是轮不到我?


原因就在于“能用”是职场最基本的要求,如果别人看不到你的核心竞争力,找不到你不可或缺的理由,也就无法挖掘你对于企业的独特价值。



就像《教父》中说的,“花半秒钟就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运。


3
情商是硬伤
会挡住自己的“钱途”


情商不够,用心来补。


不成熟的人,往往把情绪写在脸上,有了开心或不开心的事,一下就能被人发现。职场上,解决问题靠的是不夹杂个人情绪的沉稳和理智,如果你总是情绪化,难免让人产生“你不够成熟”的看法;


职场中最忌讳的事情,就是两个人聚在一起窃窃私语,互相抱怨,述说公司、老板的坏话,散播负能量;


还有一些细节需要注意:与人说话时,如果一直盯着对方的电脑会让人感觉隐私被侵犯;打字时,把键盘敲得噼里啪啦响,会让邻桌同事的心情受影响;对接工作时,提供完备清楚的资料,别人会对你的专业竖起大拇指……




有句话说的好,所谓情商,就是了解你的一言一行在他人心中的反应。


情商对于职业发展有着至关重要的作用,如果别人经常不理解你的行为,觉得你“交流起来很费事”,那么,慢慢的你就会被孤立,涨薪自然也轮不到你。


能力决定你能否被尊重,情商决定你是否被喜欢,两者得兼,你的职场道路才会越走越宽。


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