当前波谲云诡的形势，年底各司架构调整，政策调整，让制药企业饱受煎熬，也让很多药代成为了炮灰。
昨晚听某日企美女吐槽了一个晚上，大半夜收到几十条未读微信，早上又听到S司XX部门小伙伴向小编吐苦水，有些公司政策确实坑爹，以下内容来源微信聊天对话，经当事人同意编辑成文章发布，略有删减，涉及企业及当事人名称已经隐去。仅供了解，希望大家少走些弯路。
匿名网友：
小编，在吗？
实在是不吐不快了，以下内容求匿名。
某日企，近期多名离职员工反馈，公司克扣员工严重，绩效科简直就是神一般的存在，10月份改规则非书面通知，但是执行日期却要倒回7月份，类似事情特别多，近期11月份离职员工得到通知，在其7-9月份达成率完全够的上公司起奖线，10月份考核上季度月均80%均达标，公司通知其不符合奖金发放要求，理由是奖金发放日不在职。连同7-9月份等类似报销用于市场花费的的费用都被清零。
好几个小伙伴相约想走劳动仲裁程序了
现在无论什么时候提离职，可能都得损失一个季度的奖金和之前两个月以上的费用
感觉公司现在就是各种横行无赖政策。绩效科政策也是朝令夕改。感觉就是把一线销售当成了案板上的肉，随手切剁。
出了政策。大家你情我愿，遵守没关系，但是不能后出政策，往前倒了执行啊
好几次了，季度结束了，看到销量该算奖金的时候，绩效科就开始加条款，各种限制各种坑代表，各种销量不算清零
最后总有几个刚好够着奖金线的同事因为政策调整，重新算下来达成率不够的
还有更坑人的，是接市场的时候没有拿过任何库存的费用啥的，离职要求交库存
走了很多人。
现在在的估计都憋着火呢！
今年过了一个多季度的时候，到核算奖金时，刚出了新政策，把每个季度的奖金降了20％，说是算作累计年终奖，全年达成达标还必须做满整个行政年才有资格拿。中途离职这部分奖金也清零
眼看着指标够不上的就都走了，反正也没什么钱被扣着，够的上的看着钱被扣着只好暂时隐忍不发。但是到11月份又出新通知
就是一开始说的那样，不止被扣出来累积到年终奖的20%没有，连上季度完成的奖金全额都没有
再加上之前绩效，垫付的费用全都清零。
反正到这会儿，无论什么时候提离职，也无论业绩怎么样，估计相当于在这里至少白干大半年都不止。（算算半年工资都不够赔的）某日企的工资还是业内低出了名的。现在在职的都是被逼得进退两难的。
小编：这么坑的公司，必要时吃点亏，还是早走的好.
是的，筹划中呢，怎么也得稍微降低点损失才能动啊！要不然相当于在这里白干一年活。
嗯，反正得做好自我保护意识，现在已经不是霸王条款横行，只能莫不声息的时代了，即使最后损失挽回的有限，起码让他们有所顾忌，不至于随心所欲。
必须吐槽出来了，以免坑更多人。因为其实现在人员流动非常大了。希望大家不要进这个无底深坑。
小编：近年来药企每有违规事件被公众媒体曝光，往往源于内部爆料，这个很值得管理者思考。希望能给存在类似情况的公司敲响警钟，圈子不大，这样搞法，以后谁还敢去应聘？
其实我国的劳动法对于职工的保护还是跟到位的，一些法律补充条款也是需要了解的，像是对于工资的解读就是在补充条款里有明确说明的，好多人乍一听赔偿十万都觉得不少，可是连这都没有达到法律的规定！大家如果遇到类似的情况一定要拿起法律的武器保护自己，有条件得话务必咨询律师，尽最大的可能使自己得损失减到最低。
小编之前写过一篇文章：
好了，说了这么多，希望对大家有帮助！
PS：还有一点需要啰嗦一下，不到真要离开这个圈子的时候不要跟公司闹得太僵，毕竟，药这个圈子，没有多大的，山不转水转！没准什么时候就会有人找后账～所以，一切以和为贵。
感谢某君分享！祝福新的工作岗位上一切顺利，奖金多多！
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