敬业度

      一个员工对企业在情感和智慧上的投入和承诺的程度。通过以下三种行为体现

     通过聚焦员工关注的重点领域，改善员工的满意度，提升员工的敬业度，从而提升企业业绩。

     自2014年以来，上药国风逐步开展员工敬业度调研，就员工重点关注的激励机制、工作流程等核心驱动因素，上药国风出台了一系列优化措施。2016年，上药国风将继续聚焦员工关注的核心领域，提升员工满意度。

参与人群

2016年7月1日前加入上药国风的所有在岗员工

参与时间

2016年11月14日-11月30日

参与步骤

1）手机扫描识别“上海医药人才直通车”二维码，并关注。

2）点击底部菜单“走进上药”-敬业度调研

3）在弹出页面的“操作代码”处输入员工身份证后10位，通过验证后开始答题。

此次调研估计花费的时间为20-30分钟，答案无对错之分，请独立完成。在问卷填答过程中，首先根据题目要求回答个人背景信息，然后进入调研主体问题。每道问题后都有六个答案，最左边的答案为“完全不同意”，最右边的答案为“完全同意”，按照您对该题目的说法认同程度选择相应的答案。