华森制药二十周年庆佳文分享
岁月如梭，时光如电。转眼间已从少不更事初入职场的新兵，经过了而立之年，进入了不惑之年。所谓“良禽择木而栖”，回想过往，我很庆幸自己当初选择了华森这棵大树。
俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，行业一经选定就不宜更改，那么选定行业后，选择一家最适合自身发展的公司，就相当重要了。2003年我决定回重庆发展，7月份当华森人力资源部通知我面试时，我已被另一公司通知上班，抱着再看看的想法来到了石桥铺。因为已经做了两三年的质量技术工作，当时我的目标是应聘QC负责人。参加面试的除了人力资源部和QC直管负责人以外，还有公司总经理，当我接过名片看到职务时，感觉大为惊讶，没想到公司对于人力资源管理如此重视，质量技术管理人员面试，居然由总经理亲力亲为！这会是一个怎样对待员工的公司呢？我对这个公司产生了“与众不同”的好奇感。面试过程中的沟通轻松而愉快，了解公司大致状况，介绍个人工作情况，交流基本QC专业技术知识等。回去后我通过同学询问华森情况，做技术的说华森在荣昌，整厂都过了GMP，做销售的说，华森威地美、欧得曼、水王，卖得很好。周日晚上接到华森公司电话“了解华森情况如何了？”原来是刘总的来电，我简单说了一下个人了解的情况。“你觉得要选择什么样的公司呢？”刘总自问自答到：“我个人觉得要选择一个有灵魂的公司，通过交流，我认为你可以试试做注册。”刘总这两句话让我扎根华森，由质量转做了注册，而且一做就是十三年。每次回头看这个经历，就好像就是昨天的事。
刚进华森时，公司的电话还是总机转分机。科研所就三个人，对面是招标、采供，隔壁是内务、人力资源部。电话声音不断，一片繁忙的景像，我慢慢体会出了一些“有灵魂的公司"的意味：每周一的华森之歌、华森文化，每次会议讨论各执己见，激动起来，争执的声音整个一层楼都能听到；一旦公司作出决策，大家都同心协力干，不会因为有不同意见而撂挑子。会议过后，大家就能彼此之间有说有笑，完全是一种公事严明，私交融洽的感觉。这在以前的单位中是没有的，让我这个华森新兵觉得很神奇。再后来听说有很多夫妻都在公司工作：以前看到过的单位，都是不允许夫妻双方都在公司的，但在华森却是鼓励的，慢慢明白了，人性化人情味，也是我们公司的企业文化之一。公司文化交流过程中，听说过王总出差时带小洗脸盆的趣闻，也听说了企业最初开学术会时，开一个房间，女生睡床，男生睡地的故事，那些艰苦创业的故事、永远在路上的精神，常常令新进成员深受震撼，并且耳濡目染演化为行动。我曾经亲眼见一个同事因为原料药垄断，导致价格比正常价格贵了，而失声痛哭，这是真真切切为公司感同身受的表现。该原料药到了厂部，质保部按照规定取样检测，小心翼翼的，因为怕浪费了可惜；生产厂车间主任，生产该品种时整天在车间转，担心生产不成功，会给公司造成损失。正是有这样的氛围，研究院已经形成习惯，能够少花钱的地方，就是为公司创造了利润，对外合作时，常常货比N家，总是要考虑商讨能否打折，长期合作的可否累积打折。正是这样的企业文化，内化于心，外见于行，浸入了我们的血液中，思维中，让你不知不觉间，就会行动。下班随手关灯，随手关门，纸张用两面，用了东西要归位，办公室自己打扫等等，这样节约资源已习惯成自然，使我们华森人不知不觉间就自成一体，并影响到周围的人，家庭甚至下一代。现在在外请客，不管是公司还是个人，都自觉的进行预算管理。我女儿过生日都是她自己作行动方案，进行预算管理，并且小家伙自己还经常说：“钱是你的，但是资源是大家的。”
当然工作中也会遇到各种各样的问题，以前工作是纯技术，现在是技术管理、沟通为主的工作，转变起来还是有点吃力。幸好在公司有精诚合作的伙伴们，有悉心指教的好导师，甚至有“持枪”逼着你前行的人，努力提高自身素质和工作质量，是我们自始至终的一种企业文化和工作习惯。做什么事前，自己总要把事情想得更多，更细；在遇到问题的时候，领导会及时给予指导和帮助；取得成绩时，公司也会亲切地给予肯定和赞扬，这会让我们在疲惫之际感觉到振奋，甚至会立马又像打了鸡血似的，斗志昂扬。有人说潜伏者是刀尖上的舞者，我说药品注册是掌心中的舞蹈家。2012年，我们公司进行某个中药品种申报，在国家局现场检查时，因为药品“与生命休戚相关”的特殊属性，现场检查要求特别严格，一个同事说了我一辈子都不会忘记的话，“我们这是在高空走钢丝呀”。走钢丝也不怕，我们有严谨工作活泼相处的伙伴，有以质量为重的团队，在公司领导、制药厂全体人员支持下，我们获得了当年重庆市唯一的一张新药证书。精诚团结，共同前进，团队精神是我们克服困难的法宝。
回想过往，现在仿佛又见到北京省区成立时，健总带着一群朝气勃勃的人，每天早上一早出门，每天晚上开会学习到深夜的情形；仿佛又见到制药厂每天早上，杭总在唱了华森之歌后，进行一天工作布置的情形；仿佛又见到石桥铺会议室大家热烈讨论时的情景；仿佛见到领导躺在车上赶到厂部迎接GSP检查的情形；仿佛见到头天领导喝得大醉，第二天一早又到酒店陪专家早餐的情形；仿佛见到石所骨折，还柱拐扙到内蒙古医院进行临床辑查的情形……. 慢慢我明白了什么叫有灵魂的公司，正是有了这样一群人，才形成了公司的灵魂。有了这样一群人，公司才能基业长青，成为百年老店。
科研院 王道权