不管承认与否，医药产业的裁员问题成为2016年罩在所有中国医药行业者头上的一块阴霾。增长放缓、战略转型、剥离主营业务、合规需要、产业政策挑战等，是造成2016年裁员事件层出不穷的主因。2017年，裁员是否仍会继续？是所有医药行业从业者必须思考的命题！
12月刚刚过去12天，已经有多家公司在中国有人员调整的举措。
最新的一起发生在12月11日，灵北制药将在2017年春季对其在天津的生产工厂进行调整，据业内人士表示，“可能是关闭这间工厂”，不过，此项变动涉及的人员数量不多，估计在9名左右。
在之前是12月5日，比利时制药企业优时比在员工的电话会议中表示，其免疫产品泛福舒将在2017年1月1日，外包给上海斯迈康生物科技有限公司进行销售。据悉，此次合作后，与泛福舒相关的人员，除了部分转职去斯迈康的优时比员工外，其余的人将离开优时比。
百时美施贵宝（BMS）的OTC事业部在也年底遭遇了变故：解散该部门。据知情人士透露，此次BMS的OTC事业部解散后，涉及到的员工人数是150人左右。
这已经不是2016年BMS在华第一次裁员。受全球战略转型的影响，从2014年下半年开始，BMS便启动了旗下医药代表团队的千人大规模裁员，涉及到包括糖尿病事业部、销售支持部门、肝病事业部、肿瘤事业部、心血管事业部、OTC在内的几乎所有事业部；2016年8月，传言已久的BMS肿瘤事业部泰素（紫杉醇注射液）和伯尔定（卡铂注射液）产品组被裁撤，包括销售、医学部市场部所有人员解聘，裁员总数再次近千人。
12月份，未经证实但传闻已经有裁员动作的公司还包括强生、罗氏、勃林格殷格翰。其实今年年初，强生已经宣布在医疗器械部门未来两年内实施裁员计划，预计裁撤的人数在3000人左右。
其实除了跨国药企之外，中国医药市场中，2016年出现的大幅度裁员动作在互联网医疗公司也出现了很多，其裁员的主要原因是在互联网医疗融资遇冷的情势下，因盈利模式不清晰而导致的占线缩减。这其中被业界普遍关注的是三家公司：寻医问药网、就医160和好大夫。
其实，裁员在医药产业一直都有，在公司战略调整和并购整合之后，通常会伴随一轮裁员。比如BMS、默沙东、诺华等公司之所在全球范围内裁撤部门和员工，主要是因为公司的全球战略发生了转向，在支撑企业未来发展的增长点上，这些部门显得冗余了。
但在2016年中国市场所呈现出来的人员调整中，除了这两个原因之外，非核心业务的剥离后所产品的人员调动，表现出的尤为明显，其中礼来、阿斯利康、优时比等尤为如此。
这是今年跨国药企在华与以往表现出来的最大不同，将非核心业务剥离出去，找一个合适的中国接盘者或者合作对象，成为很多跨国药企在华的普遍选择。
这同医药产业政策相关，比如两票制、药品招标等。但也于跨国药企在华对其的定位有关，随着一致性评价工作的开展，再加上接下来医药支付标准的出台，跨国药企过去和现在占据到其销售额大部分的成熟产品，必将受到市场价格的巨大挑战。这时候，跨国药企必须真实正视其在中国市场的定位，是在广阔市场拼价格？还是在其一直占有优势的高端医药市场拼产品？这是他们需要考虑的问题。
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