为什么很多人工资不高，却仍愿意留在药店工作？

我曾问过一个药店店员：“为什么工资不高又这么累，你还愿意留在药店工作？”

她愣了一下，说：“好像也真没因为什么，就是一毕业就来药店了，这么多年，比起工作强度这些工资是不高，但就一直也没想过要离开药店。”

其实如果真的要深究这个问题，好像真没有几个人能说出个子丑寅卯。

有的人说，当然是因为职业理想了，可是就这样空谈梦想，恐怕只是极少数人的事，大多数人都是说不清楚原因的，下面小编总结出了几条，不知道有没有人中枪。

为什么这样说？就像为什么家长都希望自己的孩子做公务员、做幼师、做银行柜员。这些职业的特点有几种：稳定、正当、有爱心、工作环境单纯等等。

说到稳定，好像没有什么职业会比公务员更稳定，但是放到现在来说，稳定已经不光意味着铁饭碗，而是不管什么时候失业，都能够找到与原来同样待遇的工作。

对于药店店员就是这样，在药店混日子是行不通的，所以无论怎么失业，实力在那摆着呢；

而说到正当和有爱心，恐怕没有什么比药店店员更合适了，他们有着良好的教养，做的工作就是要帮助顾客解决健康问题；

至于工作环境，如果说没有职场上的勾心斗角不可能，但在药店无论是同事、还是所接触的人，都是相对单纯的。

药店老板虽然做的也是生意，但毕竟是药品，性质是有些不同的。

曾经采访过一个药店老板，他从前是在农村开诊所的，很多人去看病都是常年赊账，他很清楚农民的家庭状况，从不主动去要，他说农民都很朴实，有钱一定会给的，到最后诊所不开的时候，他的账本上有11万的赊账，一些家庭比较困难的他都一笔勾销了。

到最后开了药店之后，他也一直坚持“花最少的钱，解决老百姓最大的问题。”

除了这位老板之外，在我们接触的药店老板中，有的提倡所有同行不要滥卖抗生素、不要搞恶性促销，有的率先提出消灭高毛利，还有的为了保证药品的质量不惜损失几百万把不合格的药品下架。

老板本身的高尚是一方面，更重要的是这个行业本身就对老板有一定的要求，生意要想做大做长久，就不能做为了利益而对老百姓不利的事情。

老板尚且如此，这对员工的影响是耳濡目染的。

在药店工作，老板首先会制定一定的规则去约束员工的行为，同时为了赢得更好的口碑，更多忠实的客户，员工掏心掏肺的去为顾客着想还来不及，毕竟，购药是低频行为，要想增加顾客的忠诚度，这一点是原则。

当然，有人会说，现在的药店店员啊，为了赚黑心钱净给顾客推荐贵的药。

是，店员在做一些关联销售，或是卖一些单品促销的产品时，是会赚一些提成，但大多数情况下都是你的确需要的时候才会这样做，因为他们知道这样就变成了一锤子买卖，伤客！当然不排除有个别店员会这样做，但这样做是不会太长久的。

我有个朋友是某洗发产品的销售，她对我说：“其实卖的时候挺过意不去的，明知道这个产品很贵还不管用，但是没办法，如果卖不出去我就没有提成，只能是打一枪换一个地方。”

而药店店员在这方面就不用有什么担忧，不用昧着良心去工作，她的个人品质让她不会这样去做，而她的工作性质则让她不用那样去做。

如果您的女儿或儿子是药店店员，您真是太幸运了！可能您自己还不觉得，您是不是还这样想：“幸运什么啊？我从小对他寄予了那么大的希望，结果他一毕业就去药店工作了，一点也不光鲜体面，又没有前途。”

那您就真是生在福中不知福了。

时代已经变了，在药店工作其实早已经不是您印象中的“卖药的”。

叔叔阿姨，虽然您对自己的孩子很了解，但其实大多数的父母对于孩子工作的状态了解并不多，相信我，您不仅会对您孩子的工作有一个全新的认识，还会为他感到自豪的！

也许在您的印象中，只有去当老师，做一个人类灵魂的工程师，去当医生，做一个白衣天使，才能够算得上是一份高尚正当的职业。

只有当了白领，才能够算得上是一份体面的工作。

而您的孩子去了药店工作，就好像总是差了那么点意思，尤其是容易被亲朋好友误认为是“卖药的”，就像您从前印象中“卖东西的”，没什么技术含量，甚至还多了点讽刺的意味。

实际上，要论高尚，药店店员丝毫不比老师、医生逊色。

他们每天为顾客提供用药咨询，普及健康生活的理念，其实是一种防患于未然的角色，在还没生病或是症状轻的时候就已经治好了，把顾客的隐患消灭在萌芽状态，如果说他们已经达到比医生的医术还高明的至高境界，那纯粹是我吹牛，但是没有药店店员，医生的工作量恐怕会翻上几倍。

而要论体面，好像只有每天穿着职业装，坐在办公桌电脑前敲敲打打、运筹帷幄的白领才算。

药店店员又何尝不是这样，他们每天穿着白大褂，站在柜台前，就像一台活电脑，面对形形色色顾客的健康状况，随时都有算法和解决方案。

要论技术含量的话，就更不用说了，各种药品说明书，各种药学知识，说出来一条都足以让人蒙一会儿。

尤其是执业药师，他们考试的科目看着就很高大上：药事管理与法规、药学综合知识与技能、药学专业知识，或者中药学综合知识与技能、中药学专业知识等等。每一个科目都要啃一本或几本大部头的书，而且最难得的是，死记硬背是不行的，因为他们要把这些知识用到工作中，解决顾客的健康问题才是硬道理。

每次亲戚朋友聚会，当别人都在炫耀自己的孩子一年十几万，甚至几十万年薪的时候，也许您会有些下不来台。

因为您的孩子在药店工作，每天也不比其他孩子轻松多少，可是他的收入实在是配不上他的付出。

也许当您听说了他的某个同学当了医药代表，一个月的收入就比您的孩子一年赚得多，而这个同学上学时可能并没有他优秀。您也许数落过他，当初为什么要去药店？为什么不去当医药代表？

确实，他目前的收入可能真的不高，但是把眼光放长远了，药店店员是越“老”越吃香的，他的本事和经验都是一点点扎扎实实累积起来的。

况且他不可能永远都在基层，药店是有很多晋升机会的，未来他可能会当店长、区域经理、甚至是公司的副总经理总经理。他其实只要踏踏实实做好自己的事情，赚钱是早晚的、也是顺带的事情。

不论是您的儿子女儿，还是儿媳女婿，如果他是药店店员，起码有一点您是一定不用担心的，就是他一定会非常真心、并且专业的孝顺您！

他们服务的顾客有很多都是老人，对于这些老年顾客，他们尚且掏心掏肺，像对自己的亲人一样的照顾和关心，更何况您是他真正的最亲近的人呢？

更难得的其实是专业，儿女们都有孝顺老人的心，但是方式正不正确就不一定了。

而您的孩子对您最专业的孝顺，从前您可能没有察觉到。

如果您身体不太好，她会更加了解您的病情，告诉您该吃什么药，怎么吃，该吃哪些营养品，哪些食物对减轻病情有帮助，哪种运动对恢复身体有好处，而且您从来不用去药店买药，每次都是他直接从店里买回来，如果是中药他会帮您熬好。这样的待遇别人可很难拥有！

说实话，工资很低但是还坚持留在药店，最核心的原因是他相信未来的工资会越来越高。如果不是这样，得是多高尚多纯粹的人才能够一直坚守岗位？

就算是这是一个千秋万代的事业，对于大多数普通人来说，也得是在能够填饱肚子的情况下才能进行。

马云总结过，员工离职的原因无非有两个：第一、钱，没给到位；第二、心，委屈了。

在药店工作，随着不断的升职，工资会越来越多。除了钱的原因，店员们能够一直保持着一个舒服、轻松的心态其实也是很重要的。

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