--激扬士气，部署战略，制定目标，奏响新一年度工作的序曲，历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。
在大型公司中，年会是每个公司都要举办的。一般在举行年会不久之后就会放假，而年会的盛大也是代表公司实力的一种。关于年会活动方案如何制定的问题，今天就给大家两套年会方案（拓展年会、增效年会），仅供参考。
方案一：拓展年会
公司进入拓展基地并简单分组后，首先利用半天或一天时间进行公司年会，具体年会组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟通后由对方主持进行。
年会结束后开展户外体验式拓展培训项目，具体项目安排可根据公司团队情况和培训目的设计。晚上由拓展公司策划并主持庆功宴，同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏，在轻松愉快的氛围中，放松心情，熔炼团队。或是在简短晚餐后进行室内课培训，主题可以根据公司特点选择高效沟通或卓越领导，同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目。
方案二：增效年会
公司在做培训前把年会详细计划发给拓展公司，拓展公司根据年会的不同主题设计不同的项目，在每个发言人发言或发言主题结束后，根据主题穿插特定的培训项目，以达到培训与年会同步的目的，增加年会效果。
在简短晚餐后进行室内课培训，主题可以根据贵公司特点选择高效沟通或卓越领导，同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目。
开好年会，可以总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游，以及众多重量级人物的演讲，所以，企业不惜一切人力、物力、财力，只希望通过一个好的年会来振奋精神，达到统一认识，锁定共同目标。
另外，策划是一个很系统的过程，需要很强的专业性，任何一个细节度不容忽略，但企业本身又很难亲自去做年会策划，而最后会导致年会的效果大打折扣，甚至彻底失败，所以，请一个专业的年会策划团队相当有必要的。