作者：孙涵
我曾问过一个药店店员：“为什么工资不高又这么累，你还愿意留在药店工作？”她愣了一下，说：“好像也真没因为什么，就是一毕业就来药店了，这么多年，比起工作强度这些工资是不高，但就一直也没想过要离开药店。”
其实如果真的要深究这个问题，好像真没有几个人能说出个子丑寅卯。有的人说，当然是因为职业理想了，可是就这样空谈梦想，恐怕只是极少数人的事，大多数人都是说不清楚原因的，下面小编总结出了几条，不知道有没有人中枪。
对象比较好找
为什么这样说？就像为什么家长都希望自己的孩子做公务员、做幼师、做银行柜员。这些职业的特点有几种：稳定、正当、有爱心、工作环境单纯等等。
说到稳定，好像没有什么职业会比公务员更稳定，但是放到现在来说，稳定已经不光意味着铁饭碗，而是不管什么时候失业，都能够找到与原来同样待遇的工作。对于药店店员就是这样，在药店混日子是行不通的，所以无论怎么失业，实力在那摆着呢；而说到正当和有爱心，恐怕没有什么比药店店员更合适了，他们有着良好的教养，做的工作就是要帮助顾客解决健康问题；至于工作环境，如果说没有职场上的勾心斗角不可能，但在药店无论是同事、还是所接触的人，都是相对单纯的。
老板大都善良、有情怀
药店老板虽然做的也是生意，但毕竟是药品，性质是有些不同的。曾经采访过一个药店老板，他从前是在农村开诊所的，很多人去看病都是常年赊账，他很清楚农民的家庭状况，从不主动去要，他说农民都很朴实，有钱一定会给的，到最后诊所不开的时候，他的账本上有11万的赊账，一些家庭比较困难的他都一笔勾销了。到最后开了药店之后，他也一直坚持“花最少的钱，解决老百姓最大的问题。”
除了这位老板之外，在我们接触的药店老板中，有的提倡所有同行不要滥卖抗生素、不要搞恶性促销，有的率先提出消灭高毛利，还有的为了保证药品的质量不惜损失几百万把不合格的药品下架。老板本身的高尚是一方面，更重要的是这个行业本身就对老板有一定的要求，生意要想做大做长久，就不能做为了利益而对老百姓不利的事情。
工作不用昧着良心
老板尚且如此，这对员工的影响是耳濡目染的。在药店工作，老板首先会制定一定的规则去约束员工的行为，同时为了赢得更好的口碑，更多忠实的客户，员工掏心掏肺的去为顾客着想还来不及，毕竟，购药是低频行为，要想增加顾客的忠诚度，这一点是原则。
当然，有人会说，现在的药店店员啊，为了赚黑心钱净给顾客推荐贵的药。是，店员在做一些关联销售，或是卖一些单品促销的产品时，是会赚一些提成，但大多数情况下都是你的确需要的时候才会这样做，因为他们知道这样就变成了一锤子买卖，伤客！当然不排除有个别店员会这样做，但这样做是不会太长久的。
我有个朋友是某洗发产品的销售，她对我说：“其实卖的时候挺过意不去的，明知道这个产品很贵还不管用，但是没办法，如果卖不出去我就没有提成，只能是打一枪换一个地方。”而药店店员在这方面就不用有什么担忧，不用昧着良心去工作，她的个人品质让她不会这样去做，而她的工作性质则让她不用那样去做。
结语
说实话，工资很低但是还坚持留在药店，最核心的原因是他相信未来的工资会越来越高。如果不是这样，得是多高尚多纯粹的人才能够一直坚守岗位？就算是这是一个千秋万代的事业，对于大多数普通人来说，也得是在能够填饱肚子的情况下才能进行。
马云总结过，员工离职的原因无非有两个：第一、钱，没给到位；第二、心，委屈了。在药店工作，随着不断的升职，工资会越来越多。除了钱的原因，店员们能够一直保持着一个舒服、轻松的心态其实也是很重要的。
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