2016年全国有765万应届大学本科毕业生。据某机构调查报告显示，48%的95后选择了不就业。而另一家机构则调查了3万毕业后工作一年的大学生，他们的现状。数据显示一年之内的离职人员占总人数的76.5%，半年之内的离职率更高达73%。
10月31日下午，中国远大集团携手远大医药走进武汉大学生命科学院，和多家优秀药企一同参加了“勇往职前”大型互动求职真人秀活动。活动开始前，我们邀请了武大生科院的同学们参加了——对话HR，校园招聘的小型现场见面会，和各位同学一起对管理培训生项目的话题进行探讨。
很多同学加入管理培训生项目，从校园走入职场，完成了身份的转换。看中成长机会，期望获得认同。喜欢充实多样的工作内容，能够直面客户，能够得到充分授权的自主工作权利，而不是所有企业管理培训生项目都能满足同学们的需求。中国远大集团人力资源部招聘总监王鹏先生在全面的介绍了中国远大集团的业务范围及人才培养机制后，远大医药人力资源部招聘经理熊英女士和大家一起对见面会的主题——MT项目和同学们进行了互动，聊起了MT项目的今世前生，也聊起了有着远大特色的管理培训生项目。
企业国际化业务的进程的加速，给予各位MT成长和发展空间巨大， MT项目成员能不定期参加公司的重要会议，以项目制培养，并有机会进入企业新业务领域工作。因此对MT项目成员的选拔要求较高。
MT项目的成员在三年的轮岗培养中，不能只满足于规律性成长，需要加速的跃成长，能有毅力和抗压性在某个阶段内完成他人二倍甚至更长时间的成长目标。
怎么样，是不是心动了？别急，还有干货在后面~
2.HR交流
远大医药的熊经理为同学们描述了
在HR眼里
远大医药优秀管培生的画像。
小编现在就来帮你们划！重！点！啦！
特征一
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优秀的人一定会有明确的目标，
提前进行规划。
能把目标的达成途径
划分为一段段的路径，
知道自己在每个阶段做什么，
也知道如何去做，
并为其提前做充足的准备。
特征二
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享受挑战，喜欢接触并学习新鲜事物，
保持好奇心，具有挑战精神，
能在走向成功的路上不断磨练，
最终超越自我。
特征三
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作为职场新人，始终应怀着
一种对专业的敬畏精神。
很多新人初入职场都不愿做基础工作。
但是任何职业都需要
至少一万小时
的积累。
通过一步步学习和积累，
去提升自己的专业。
同时承认自己的局限，
给自己更多时间提高专业技能。
踏实前行，不随时随地与别人比较，
而把参照系变成自己。
各位同学，有没有get到经理的意思呢？?记在小本子上，好好领悟吧！
3.师兄分享
我们现场还请到了生科院2012届博士毕业生、现任远大医药BD高级项目经理唐玮坤师兄。师兄的分享可谓是干货满满，给了学弟学妹们很多实用的职场规划和建议。师兄说：“人生很长，记得找一些自己觉得有意思的事情去做。”小伙伴们，你们有没有从师兄的经验里获得人生的启迪呢？
就这样，我们的见面会接近了尾声。生科院的老师也特地来到现场，希望与远大医药加强未来的合作交流，希望以后我们也有更多的机会接触武大的同学们进行互动交流。
看着匆忙投递简历的你们，仿佛看到了当年的自己。谢谢你们的热情与关注，欢迎更多的你们加入我们的大家庭，让我们一起为远大的美好未来努力吧 (๑•̀ㅂ•́)و✧。