内蒙古众德
医药信息咨询有限公司
内蒙古众德医药信息咨询有限公司成立于2016年8月12日，公司致力于医药行业信息方面的咨询服务。公司坚持以国家政策、行业标准为前提，市场需求为导向， 服务创新为核心，广泛拓展终端销售网络，建立医药企业与终端客户之间的合作，为医药企业提供优质的市场前沿信息，为终端医药单位提供优质产品资源，做到医药企业与终端客户零距离的沟通。提供学术推广会议策划及组织，搜集、整理经典临床诊疗案例，会签购销合同等及后期的服务。用我们的专业和信心竭诚为您提供优质、便捷、快速的服务，实现合作共赢。
目前公司服务团队20余人，下设营销中心、商务中心、客服中心、人资中心、财务中心五个管理机构。目前业务已拓展到赤峰、通辽、乌兰察布、包头、巴彦淖尔、兴安盟等地，并下设区域服务中心。
我们是一支年轻、专业、充满活力和激情的团队。我们拥有顶尖的销售团队、完善的人才储备机制及晋升机制，我们有务实而高远的目标，我们立志将本公司打造成区域内医药信息咨询领域的卓越企业，希望通过对医药行业信息的专业整合、咨询，带动医药企业在区域内的健康发展。
众德医药咨询公司汇聚众人德、智、才，秉承“想干、能干、会干、干成”的 “四干精神”，建设“诚信规范、精益求精、稳健务实、泽福员工” 的企业文化经营理念。
众德医药咨询公司，以厂家为一点，以客户为一线，以服务为生命线，坚持围绕“两线一点”，的标准，全心全意为客户提供优质、便捷、快速的服务。
企业宗旨：众德集聚，大胜在德！
企业理念：
创辉煌，千里之行始于足，展宏图，万里扬帆再启航；
精益求精，尽心尽力，恪守本分，阳光做事，Pk机制，利润导向；
诚信规范，慎言敏行，稳健务实，泽福员工。
企业精神：
永不言败、开拓进取、共创辉煌
四干精神：想干、能干、会干、干成
一群人，一条心，一个目标，感动自己，影响他人！
人才观：
所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；
尊重个人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是康惠内蒙古成功的首要因素。
尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿和选择权利；
简单而真诚的人际关系；
培养管理型人才是众德医药人才理念的具体体现，持续培养专业化、富有激情和创造力的管理人才队伍，是众德医药事业发展的一项使命。
工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。
管理理念：
1.团队至上：大雁精神
l 忠诚于团队；
l 团队目标高于一切；
l 懂得付出，承担责任。
2.阳光做事
l 用人做事公平，公开，公正，透明，不做亏心事，不做黑心事，不做有失公平事。
l 员工对制度心存敬畏，坚决禁止以权谋私，发现即刻请辞；
l 阳光做事阳光做人，正能量做人做事。
3.PK机制
l 通过PK机制，甄别优秀管理者和优秀员工并予以褒奖
l 甄别和淘汰不思进取，无为而志，效率低下，与公司文化格格不入者。
l 建立完善的绩效考核体系和具有文化导向性的人才选育及激励机制，创造一个良好的事业成长环境。
4.利润导向
l 以业绩，能力，态度，文化融合度为评价要素，能者上，庸者下，促进员工的发展和自我价值的实现。
l 打造一支能征善战，执行卓越，富有活力的优秀团队。
大雁是动物界很特别的群体，每年秋天飞到南方过冬，在其迁徙的过程中，它们密切配合，相互扶持。从它们身上，可以领悟到一些团队配合上的道理。
首先，对环境的敏感性。大雁不懂日历，它们只能靠着自身对环境的敏感性，确定日期，在冬天到来之前开始迁徙。在团队中最重要的一点就是对环境的敏感度，环境的特征将直接影响到团队的目标和团队的前进路线，营销团队要时刻注意市场环境的变化，而公司经营则要对政策环境随时保持高度的敏感，这样才能在“寒冬”到来之前开始迁徙。
其次，对团队精神的忠诚。雁群的飞行效率是孤雁的1.71倍，雁群飞行时领头雁奋力振动翅膀，给后面的大雁营造出相对真空的氛围，以减轻其飞行阻力，然后依次类推，整个雁阵便能以高效的形式前进。在团队中，每个团队成员都要以集体为中心，凡事要以集体的形式出现，不能出现个人利益高于团队利益的现象。
第三，对团队目标的执着，在漫长的旅途中，雁群从来都是目标清晰，方向坚定。在团队配合中更应如此，坚定的目标和方向是团队生存和发展的必要条件。
第四是注重贡献，在雁群迁徙的过程中，各个大雁的分工不同，领头雁在飞行中所承受的阻力是十分巨大的，在飞行过程中，其他雁对领头雁的则发出“呱呱”的叫声给领头雁以鼓励，使它保持高速的飞行，以带动雁群的高效率。而在飞行间歇的休息的时候也有大雁站岗放哨，为雁群的安全高度警戒。在团队中也是如此，每个成员都应贡献出个人的一份力，无论是压力重重的“领头雁”，还是辛苦付出的“站岗雁”，每个成员都应为团队的生存与发展贡献出自己的一份力。 在团队配合中，我们应首先看到的是对团队的付出和贡献，而不应是一味的索取，古语云“成人达己，达己为人”，只有成就了他人的事业和工作，积极的贡献出自己的智慧和汗水，最终才能实现自我提升，实现自我的价值体现。
最后是主动的补位意识，在雁群飞行过程中，领头雁承受着高度的压力，因此在其力尽之后，它会退到雁群的后方，而其他的雁会积极的补到“头雁”的位置上。依次类推，雁群中的每一个成员都会轮流承担“头雁”的任务。在团队配合中也是一样，“领头雁”不仅仅是一种荣誉和地位，更加意味着是对团队更多的付出和更大的压力。在团队配合中，要抛却“出风头”、“抢位置”的想法，应当每个人都为团队的前进和发展积极贡献力量，发挥出自身的潜力和能量。 团队配合中也是如此，强烈的补位意识是团队默契配合的必需要件。，在团队配合的工作当中，只有每个团队成员都积极配合、协调其他成员。协调同事“避让”工作中的“危险”，在同事脱不开身的时候伸出援手，只有这样才能保证团队的高效运作。
无论是补位意识还是贡献意识，重要的都是群体而非个人，作为工作团队，更是应当长短互补，积极协作、配合。没有完美的个人，只有完美的团队。打造高效、无缝隙团队，需要每位成员的付出和努力，高效的团队是实现事业成功的不二法宝，更是个人价值实现的唯一途径。