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导读 新进员工与异动员工相互交流有助于新人在公司更好的成长与发展，有利于加深员工与员工之间沟通互动，又便于工作岗位之间的交流互通，从而更加效率的工作。2016年12月6日下午，财务部在公司一楼培训室举办了一场以“交流面对面，沟通心贴新”为主题的交流会。在财务副经理谢爱军的组织下，财务部共十三名员工参加本次交流会。
16年关键岗位案例分享 为新入职员工树立榜样
交流会上，对今年下半年以来新竞聘的关键岗位进行了案例分享。新晋升的财务人员都是汇仁老员工，他们在原有岗位上履行了自身的工作职责，出色的完成了本职工作任务，注重更新知识和提高素质，在公司制定的岗位竞聘制度条件下成功晋升岗位。现场分享他们的案例故事，为新入职员工树立榜样，也给新员工们提供了学习交流的机会。
新进员工亮相 激励快速成长
随后，谢经理对新进员工的到来表示欢迎、逐一介绍，并拿新晋升的员工做案例、鼓励新员工快速成长，强调公司有平台、有岗位，前提是大家一定要苦练内功。随后现场对新进财务后备进行了点评：如谢婕妤时间关念很强，当日事当日毕、不做完事不吃饭，态度很端正、不抱怨、不谈是非；文烨财务基础知识扎实，学习能力快、为人踏实、细心、上进、快速融入团队；易军踏实、肯干、为人低调、好学……..谢经理还激励新进大学生：“希望不管是一本生、二本生、三本生，从现在开始要互帮、互助、互爱，忘掉过去的光环和阴影，汇仁的实习将是大家职业生涯一笔宝贵的财富。
员工之间深入互动交流 拟设立员工成长交流场所
接下来，是新老员工自由交流环节。大家各抒己见，答疑解惑，气氛浓烈。财务部还向公司提议希望公司设立一个独立性的交流室，保证同仁之间交流私密；可以加强同仁之间沟通，分享工作方式方法，增强团队配合意识，促进员工加速成长；拉进领导与员工间的距离，以便实时掌握员工思想动态，有针对性的指导交流。
分享励志故事 指引新员工职业生涯
为引导新入职员工对职业生涯的规划，谢经理分享了自身的工作经验，希望员工保持好的心态和自信，正视困难，谦虚自律，理性慎重，以饱满的热情，高昂的斗志积极投身工作岗位中；不受负能量影响。
结语
在企业管理中，人与人之间达到协调配合，首先需要相互沟通，尤其是对于企业内处于上下级关系的人来说，这种沟通更是十分必要。员工与员工之间有了良好的沟通，在工作上的效率也会大大的提升，为公司带来可观的利益。
员工感悟
邹丹虹：
谢经理一个个简单幽默的介绍，在欢声笑语中，让我们新老员工相互有了一个初步的认识。在以后的工作中，大家一起努力，放眼未来，注重积累，创造团队核心竞争力 ！
谢婕妤：
来汇仁也一个多月了，我还记得当时来汇仁面试的时候被它暖心的工作氛围深深触动，我当时就现在想，如果以后我工作的地方也可以有这样的融洽的办公氛围，那我还有什么不满意的呢？所以，当我得知我有幸得选的时候，我真的很感动，很憧憬。和善却不失威严的领导，亲切又热心的前辈，充实又快乐的生活，不知不觉就过去了一个多月。我想，之所以我还在汇仁，这与公司注重人文精神，注重团队建设分不开的。一次领导与下属的暖心沟通，一次新进员工与新晋升员工的互勉：增进的，是同仁之谊；激起的，是我们的事业心。看着这些春风满面的新主管们，想起当时自己亲眼见证他们在众多竞争者中脱颖而出，我的内心热血沸腾，有这样公平竞争的平台，有这样的开明的机制和领导，我们还在奢求什么呢？唯有把一腔热血化作青春的绚丽彩虹。
文烨：
我觉得本次组织新老员工交流会，能感觉到公司领导比较关心我们这些新进员工，特别是我们实习生，刚出来工作，没有什么经验，然后鼓励我们，能够在工作和生活上能够较快适应，融入汇仁这个大家庭。
刘雄:
作为一个刚入职不久的财务实习生，在基层一线工作要沉得住气、静的下心，抛开一些杂念，把全身的精力放在工作上，总之一句话就是，要在工作岗位上呆得住，不要心浮气躁。
易军：
通过上次财务经理主持的财务团队建设会议，让我受益匪浅！首先，让我对自身的职业规划有了明确的方向，保持心态，努力为自己的方向一步步前行，传递正能量；以优秀新老员工为榜样，虚心学习他们的长处，不断更新财务知识并提高自身素养，更佳出色的完成领导分配的任务。其次，让我明白沟通的重要性，与同事间，与领导间的沟通；注重与同事沟通，提出彼此不足需要改正之处，分享彼此对事情的不同看法，相互促进；注重与领导沟通，准确无误的汇报工作，传达自身的看法，与领导建立融洽的层级关系，提高工作效率。最后，了解了公司的岗位竞聘制度，明确了自己在公司的发展方向，如何通过自身努力一步步靠近职业规划，少走弯路，同时也更好的为公司做贡献，成为公司合格优秀的一员。