众所周知，当代大学教育属于大众教育，而非曾经的精英教育，门槛越来越低导致了准入人数越来越多。因此，在大学中，真正花时间学习专业知识的学生少之又少，还有一些人把上大学当成了就业的阶梯以及镀金的场所，他们在学校里参加大量的社交活动，而学校也倡导学生参加社团活动，反而缺少鼓励大学生学习的团体。总而言之，当今的大学生，学到的都是人情世故，出事规则，而非专业知识以及技能。当然，并非所有的大学生皆如是，当然有勤奋学习的人，不在我们讨论范围之内。
而这些在学校中只学会了人情世故的毕业生，带着学校得来的社会经验混职场。他们有个致命的缺点，那就是把学校的小社会和真正的社会大熔炉混为一谈，利用大学的经验来对付职场老鸟，不出意外地会碰一鼻子灰。那么如何快速地融入职场？如何提升自身价值呢？
1. 抛弃优越感
收起你的不屑一顾，收起你的优越感，职场上，牛人和精英比比皆是，你是清华的高材生，你旁边就可能是哈佛的海归。你大学拿了一大堆证书，别人可能早就是中级工程师了。所谓一山更比一山高、高手在民间大抵如此。所以，以更加谦卑的心态应对职场上的纷扰，你才能获得前辈们的青睐。
说个残酷的真相：在如今的职场中，博士硕士海归一大把，你的本科学历仅仅是个敲门砖，作用是让招聘你的公司知道你的智商达到了大众的平均水准。
2. 为自己找一位职场导师
并非所有的公司都会安排一位职场老鸟带，然而，没有人能否认老人带新人的好处，至少对于新人来说如同天上掉馅饼。如若不幸，你的公司没有这种制度，请自己去寻找一位职场导师。
想要这样的人带你，你要充分展现你配被人带的能力。多少职场大牛都是从做起来的，如何才能让自己入老鸟的法眼是一门学问。绝大多数的判断一位新人是否值得带的前提是看这个人否勤快，那些主动打扫卫生、帮忙干杂物的人是比较踏实勤奋的，谁也不愿意带一个娇生惯养把自己当大爷的二货。且不说能不能帮自己忙，不给自己添麻烦就烧高香了。
足够勤快，老鸟对你的良好印象建立起来你就成功了8成。另外一点是看新人的资质，也就是你得机灵点，不能傻白甜。不懂可以问，但是不懂首先想办法弄懂说明你会干事，能干事！职场达人最不希望带的就是不懂就问的菜鸟，能百度、谷歌的一定要自己做，否则别人会认为你是白痴。给别人稍添点儿麻烦，在职场上是一项竞争力。
3. 勿以活小而不干
职场新人大忌就是总是觉得自己是个干大事的人，一个部门5个新人有4个小活需要去干，这4个干活的人里肯定没有他。等上一年半载，其他4个人开始升职加薪，只有这个人拿着最低的转正工资，自身的技能包还是大学时的那些，而别人已经开始升级技能包了，差距也就这样出来了！
职场中真的没有哪些工作是惊天地泣鬼神的，一个再大的项目也是一个一个文案慢慢堆积起来的，英雄联盟这样的大型游戏也是有一个个代码和图片堆积出来的。如果你把一个大项目当做大事的话，那么那一个个的小活就是这件大事的组成。
有些新人有圣人心态，说好听了叫做与世无争，说白了就是可怜的傲气在作祟。在这些新人眼里，这些都是小事不值得去做，依旧沉浸于自己的世界里无法自拔。别人在拼搏升级的时候他躲在自家的水晶里蹭取可怜的经验，当别人可以独挑大梁可以单杀对方或者参加团战时，这哥们智能游离在团队外围摇旗呐喊。在这个团队里，他被杀对方才赚80金币，有他没他都可以，那么你的价值在哪里？
任何一个初出大学的新人，都要珍惜进入任何一家公司的机会。尽最大的努力给自己充电，真心为你的公司创造价值，公司的价值提升约等于你自身价值的提升。So，还等什么，干起来吧！