护士是否应该无条件服从医生！

近日，据微博某大V 爆料，一家三甲医院妇产科要求护士无条件地服从医生。有护士觉得委屈，认为：这样一来，护士就成医生手底下的兵，任凭医生支使。护士为什么天生该低医生一头？

该微博引发医生和护士在网上“互怼”，从大众网友评论发现，网友观点集中分为以下三类：

护士怼医生：读书不比医生少

护士凭什么不能拿高工资

@FANNY23FANNY：我是护理学大学本科在读，我的老师中护理学硕士一堆，博士，硕导，博导都有，她们都在临床兢兢业业工作。我们读的书也不比别人少！凭什么不能拿高工资。

@深秋不熬夜T乱世出佳人：中专，卫校出来的护士现在至少也工作20年了，比一个念了十几年的刚毕业博士赚的多，很奇怪吗？现在大专本科或研究生出来工作的护士10年内哪有博士毕业的大夫拿的多或是奖金长得快？所以你们嫌护士拿的多是怎么回事呢？难道因为博士毕业一入院就给你全奖？

护士不应比医生低一头

@圈圈圈圈baby：没有服从，只是配合，没有高一等，岗位不同，分工不同罢了，就比如夜班，凭什么大夫就能关上门睡，有什么事去喊，还不高兴，你也是值班啊，想睡回家啊！

@爱你到死绝不劈腿-我最灵：护士不也有本科的，也有研究生啊 ，凭什么护士就比医生低一级啊，医生要觉得自己那么厉害，自己上啊，我们护士也很忙的，就你们医生忙是吗？

@爱吃爱喝爱生命的大大大脸：有的病人不舒服只会朝护士发火，明明是医生的错误也要护士来承担。说护士学历低所以只能服从的，你们确定你们读了正经的大学，你老师没让你学尊重人吗？

医生怼护士：执行医嘱 护士服从医生没毛病

护士只起到协同作用 就应该服从医生

@钱海蓝：医生要为病人的诊断、治疗负责，护士起到协同作用。所以工作上护士肯定要听医生的！从另一个角度来说，病人属于“几级护理”也是医生开的医嘱吧？

@苦逼的小冯：医生要为治疗效果和治疗后果负责，你护士负不负责，你把医嘱执行好，适当给予提醒加建议就好了，医生压力比护士大的多。请多谅解，医生读书出来都不容易，你护士不听医生的，那听谁的呢？难道自己搞。

@sdume：实话实说，就医嘱来讲，只要医生没出现错误，护士就应该无条件执行。

就事实而言，大的医院医生至少都是硕士学历，而护士硕士学历比例确实还是少，而且医生学的时间长，学的也更多。

医生承担风险多 工资不能比护士低

@啊-有喵即晴天：想要待遇没差别？我笑了，市级医院，护士大专3年就可以，医生要硕士，再加上高考分数的差距，还有脸问这个问题？

@盘大王叫我来巡山：呵，我倒是遇到很多护士，不执行年轻医生的医嘱，还凶年轻医生，某某某医生可不是这样子开的！以前的病人是怎么怎么治疗的！你行你来啊！说实话，很多科室的护士奖金比医生高，但是治疗风险是医生承担，可不是护士。

@哦_我佛慈悲：在人格上，护士和医生是平等的；在工作上，医生需要护士配合，占主导地位。从诊断到治疗，关键性的责任都由医生承担，护士承担的风险小的多，就从这一条上来说，医生应该比护士收入高。

@工资降了的吃土少年：个人感觉要是护士比医生赚得多才是不合理吧，而且单纯工作问题护士服从医生也没毛病啊，除了个别案例我想一个医院不可能护士比医生更有水平。又没涉及人格尊严的侵犯，有啥好抱怨的。

@浮生适意：医疗上严格执行医嘱吧，收入确实应该比医生低很多，大医院医生谁不是硕士博士的，护士中专大专为主，本科少部分，硕士凤毛麟角吧。护士十几岁就开始工作拿工资了，医生都是二三十，周期太长，报酬应该高一些。而且最主要的，医疗责任医生占主要。责任和权益应该对等。

医护应相亲相爱“一家人”型

@老李飞刀叨叨刀：我是医生，谈谈我跟护士的理解。首先必须一个战壕，荣辱与共。其次，下医嘱必须执行，这是工作。医生所要的尊严不是对别人喝来呼去，而是让别人心理对你的认可和佩服。学历，这纯粹是扯淡！一家人，你会对自己亲人因为学历高低分别对待吗？

@护士君：从学历来说，护士不如医生。但是，从救死扶伤，一切以病人为中心这一角度来说，医生开的医嘱，护士的精心护理这两样是平等的。我认为，医生护士本应相互扶持，共同进退，而不是在利益面前慌了阵脚，互相埋怨。

@爱跳舞的小大夫：我是护士的孩子，我尊重每一位护士。学历上她们并不低，现在都是本科以上。护士姐姐们的工作能力很强、干活利落，医嘱的错误都靠她们发现，夜班医生可以休息，但是她们还要看着病人，很辛苦，挣的每分钱合情合理。医生地位的确高一些，但也并无理由看低谁，团队合作缺一不可。

总而言之，工作没有高低贵贱，分工不同而已，医疗无论是离开护理还是医生都会寸步难行。以上现象或许与医护绩效分开核算制度有相关性。

健康界众说栏目作者秦永方老师就曾提出，医护绩效分开核算最大的好处，就是有利于实行护理单元制，便于护理部统一大盘二次考核，有利于护理人员全面发展，便于调整护理科室差异，有利于医院整体护理的管理，同时也缓解了医护之间分配的矛盾。医护分开核算的不足主要体现在，医护收入的划分和确认相对较难，医护分开核算处理不好，影响医护工作协调。然而，没有完美的制度，只有更好的制度，医护绩效分开已是大势所趋。在新的制度下，医护需要相互理解，在人格上相互尊重，在工作上相互协同，才能更好地服务患者。

欢迎留言分享你的观点！

【青海医疗卫生备考直播公开课】

讲座日期