社会新鲜人一枚，如何适应新工作？看看这家医院怎么做

近期，由海宁市第四人民医院（嘉兴市安定医院）人事科和市绿丝带社工部联合举办的“2016年新员工入职人文关怀项目”圆满结束，来自该医院临床、后勤等不同部门的26名员工参加了此次项目。

本次项目改变了以往单纯讲课的新员工培训模式，首次引入社会工作的专业方法，通过小组活动形式切入培训内容，通过“培训、游戏互动、分享”的模式，旨在让新入院员工了解医院概况、明晰医院制度、参加组织招募、制定职业规划、开展员工联欢。

项目共设计院史之旅、医院大发现、大招募、我的未来不是梦、大联欢5个环节，为期五天的项目活动让新员工了解自我，发现内在潜能，并能以医院主人翁的意识，结合医院的发展制定个人的职业目标，促使新员工尽快进入职业角色，在各自的岗位上为医院发展尽心、尽职、尽责。

项目负责人朱世敏介绍，此次参加的新入职员工大多为90后，刚踏入社会工作，如何做好学生到职场的职业角色转换是我们此次项目的主旨。

供稿：医院人事科绿丝带社工部

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