连锁药店店长薪酬方案!超实用的方案送给你免费!

来源: 连锁医药/YASEE-YILIAO

一、店长薪酬方案

(一)超级店长工资构成:基本工资+补贴+全勤+提成

注:餐补180/月,缺勤/请假扣除当日饭贴6/天,新员工饭贴按照6/天计算。

(二)提成:

(三)团队特别现金奖励:

1每月门店完成指标的100%,每人获得200元团队奖励;

2连续3个月完成指标的100%,店长奖励600元,另奖励400元作为门店活动经费;

3完成全年指标100%的门店,全体员工可安排一次3日带薪游;超出全年指标130%,可安排一次带家属1人的带薪3日游。(工作满一年以上方可享受);

4冲关奖励:当天销售额达10000元,每人奖励50元;(大型活动除外)

(四)负激励:

当日销售额少于2500元,每人倒扣10元。

(五)淘汰机制:

连续3个月未完成门店基础指标的80%或出现一次做假帐,店长免职。


二、导购薪酬方案

(一)超级导购工资构成:基本工资+补贴+全勤+提成

注:餐补180/月,缺勤/请假扣除当日饭贴6/天,新员工饭贴按照6/天计算。

(二)导购提成:

(三)现金奖励:

1每月销售冠军奖励100元,连续3个月为销售冠军奖励500元,每月完成指标,且年度累计销量第一的销售冠军另奖励10000元;

2大单奖:

单笔销售金额2000-3000元,奖励10元;

单笔销售金额3001-4000元,奖励30元;

单笔销售金额4001-5000元,奖励50元;

单笔销售金额5000元以上,奖励80元。

(四)销售任务

1每月销售任务门店员工平分;

2新进员工试用期需要拜师,只拿底薪,无任务无提成,销售业绩回算给师傅;月中如有人员请长假或离职,该员工销售任务团队平摊;

3月初公布销售任务后,店长可按公司规定,在3日内申请加任务,并和公司签对赌协议,如所加任务完成,除正常提成外,公司另外支付相应奖金,如未完成,公司导购倒扣约定奖金的50%

(五)淘汰机制

连续2个月销售业绩排名最后的导购辞退。

注:

1、业绩计算方法:导购权限之内价格成交,业绩按100%计算,店长权限之内价格成交业绩按9折计算,经理权限之内价格成交,业绩按8折计算;

2、养老保险:养老保险根据劳动保障交纳,个人部分自己交纳,每月从工资中扣除。如个人坚持要求不交纳,公司不做现金补偿。

(数字供参考!)