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简

历

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你

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的

会

TIPS 1 

分析表观信息

窥一斑而见其貌

1.在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：

谨慎有余，不自信的表现， 若无特别，不作考虑。

2.在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑。

3.未写出公司的具体名称，如写某大型公司：正在上班ing，应充分尊重其个人隐私。

4.将应聘职位都写错，将发到其它公司的信也发出：属于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉简历。

5.喜用表格：有条理 ，有些岗位是特别需要这种人才的。

6.简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏的东西，将最优秀的面示人的，也许将缺点隐藏得最深。

7.常用数字表达挽回损失多少万：如果未提到团队的功能，推荐给用人部门时，当慎之慎之。

8.不写职位，只写部门：不敢具体化，可能是小人物，打肿脸充胖子。

9.职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职 ：闪烁其词，不敢具体 化，注意各企业职务序列的不同，不实不具体，慎之亦可不选。

10.能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司：职业经理人的表现，敢于正视自身走过的历程可暂看重。

11.不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。

12.待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。

13.培训内容罗列较杂：典型的万金油，也许他自身的职业规划亦不明确。

14.工作以来，所供职的单位之间没有时间间隔：不是心怀二主，至少也是骑驴看马，正常状态，但辞职原因是可究的。

15.除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座：新新人类型，主次不清， 只能适合一些较低层次的岗位。

16.有附上人生格言之类：只要不是人云亦云，有所坚持是对的，但团队越来越重要。

TIPS 2 

有效斟选简历“关键点”

避免一些常犯的错误

1.首先，过分迷信大公司的工作背景几乎是无可避免的错误。迷信大公司出来的求职者，以为大公司的工作资历、客户可能会带来好的经验和资源，事实上大公司未必都是精兵强将， 严格的管理和过细的工作分工有时候会消磨人的创意和激情，而这一点对你想招募的岗位未比合适。一定要有全面的分析：

他（她）过去的职位是什麽？他（她）对我们公司的产品、市场了解到什麽程度？我们是不是还要花费一笔培训费用来帮助他适应新的岗位？

2.其次，要善于分析简历中的细节。简历的细节包括很多方面，通常先要看的是时间的连续。

聪明的招聘专员总能从不连续的时间节点中发现这个应聘者的疑点，不一定是负面的资讯，但必须了解。

他（她）为什麽这段时间没有工作？他（她）为什麽在这麽短的时间跳了三家公司？

这又有一点值得注意：据统计，往往一个人在跳槽后会产生不适应的心理，以至不停的更换工作，那是因为他（她） 在跳槽的时候对自己的定位其实并不明确， 而又不得不跳的结果。遇到这种情况，招聘者可以给应聘者解释的机会，如果他的分析中肯合理，也不要对有多次跳槽经历的人抱有成见。

通常在一段不明方向的动荡之后，一个职业人又会重新发现自己的定位，安心开始新的事业和生活。如果你发现了这样的应聘者，应该是幸运的，因此这时候他（她）工作的创造力和热情程度都在最佳状态。

简历中对于工作转换的描述也是值得研究的。

从大公司到小公司的职业变换一定有许多原因，通常会通过 reference check 来调查一些简单的事实,但有时候还要靠其他方面的分析。

如果一个人在大公司是做市场专员，而后来去了一家同行业内的小公司做了业务发展经理， 那可能是这个应聘者对自身定位的一个良好调整，也有可能是怀才不遇而产生了“宁做鸡头、不做凤尾”的想法；

但如果两个公司前后实力悬殊， 而此人的职务、 岗位没有什麽区别， 那可能他 （她）就是个平庸的候选人，现在求职者对简历的包装都已非常熟悉，因为在格式上很难出现以往那类不知所云、极不专业的简历。因此，主要还是对一份短短的简历中资讯的审视，把握了关键的几点，第一步斟选面试者的工作就可以圆满完成了。

从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的。你有哪些独到的“识人”技巧呢？

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