为深入贯彻2017年盟委（扩大）会议精神，强化“人才强旗”发展战略，引进一批重点领域急需紧缺专业技术人才，充实人才队伍、优化人才结构、补齐重点领域人才空缺短板，全面促进全旗经济社会等各项事业均衡可持续发展，根据《关于加快教育改革与发展的意见》、阿拉善盟人才培养引进暂行办法》，结合实际制定《2017年阿左旗急需紧缺人才引进实施方案》。
《方案》要求，通过人才引进增加全旗名、优、特教师数量，加强教师队伍建设，优化教育资源配置；补齐蒙中医、临床医学、医学影像、医学检验（实验）等紧缺专业人才空缺，缓解医疗服务单位专技人员紧缺现状，改善医生专业技术人才队伍结构；补齐金融业、文化旅游业、食药品检测等其他行业急需紧缺人才空缺，为全旗经济社会及全域旅游发展提供智力和人才支撑。
为加快急需紧缺人才引进步伐，《方案》确定落实7项优惠政策，提高引进人才工作、生活等条件。
一、对引进的急需紧缺人才采取编制备案管理，工资福利待遇参照我旗事业单位同职务层次人员工资水平确定，当用人单位有空缺编制后实行占编聘用。
二、对引进的高校毕业生，首次签订5年聘用合同的，每人每年给予1万元生活补贴；对在基层学校、卫生院工作的将生活补贴增加至2万元（含农牧区教职工、医疗人员生活补助），在此基础上再予享受苏木镇工作人员补贴（我旗人均补贴标准为700元/人·月）。对引进的具备中级及以上职称资格且首次签订5年聘用合同的，每人每年给予2万元生活补贴；对在基层学校、卫生院工作的将生活补贴增加至3万元（含农牧区教职工、医疗人员生活补助），在此基础上再予享受苏木镇工作人员补贴。
三、在基层岗位工作满2年的本科毕业生和满4年的专科毕业生，经考核合格，可直接参加中级专业职称评聘；对在基层工作满20年的专业技术人员，可不受学历限制破格参加上一级专业技术资格评审。
四、实施职称评聘优先政策。对引进的急需紧缺人才，经考核按职称级别及时进行分级聘任，并兑现工资；对已取得中级职称且符合申报高级职称条件的人才，可不受单位申报名额限制，直接申报评审高级职称。
五、实施家属随调政策。对引进急需紧缺人才的家属提供公益性岗位或安排社会工作。配偶在行政事业单位工作的，人社和编制部门协调办理随调手续。
六、对引进的急需紧缺人才，其子女如需随迁入学，经本人申请，可按本地户籍生减免学费；可不受户籍限制，参加我旗事业单位招录考试。
七、对引进的优秀高校毕业生，试用期满并签订5年的聘用合同后，提供公租房；对引进的专家、副高级以上职称的人才，服务年限超过5年并签订续聘合同的，在阿左旗购房时可享受一次性安家补贴20万元；对引进的高学历人才、正高级职称人才、享受国务院政府特殊津贴人员，服务年限超过5年并签订续聘合同的，在我旗购房时给予一次性安家补贴30万元。
下一步，阿左旗将通过新闻媒体、阿左旗人民政府网、内蒙古人才网、西北人才网、中国西安人才网、中国银川人才网、阿左旗12333微信公众平台、手机信息平台等各种媒介，公布公开急需紧缺人才的引进计划和招聘方案，向社会公开人才引进范围、条件、岗位、程序及政策待遇等，确保引才工作的公开、公正和透明。