能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格：

站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。

责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

老板最不喜欢的10种人！

许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、 汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不顺眼。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。

有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!

随着互联网的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代 理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。

身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?

工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。

团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?

公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过?

时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢?

有以上十种行为的员工，即使其业绩显著，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了!

医药代表转型的机会到了

加入麦斯康莱做合规的医药代表

 国内知名的医药管理咨询公司鼎臣咨询和具有广泛销售资源的中国医药人俱乐部联手，开始构建第三方医药工商服务支持体系----麦斯康莱。麦斯康莱不是CSO，而是独立于医药行业之外的，顺应国家政策潮流，专业服务医药行业各类企业的纯粹的第三方医药工商服务支持体系。麦斯康莱是由线上运作平台和线下专业团队构建而成的第三方医药工商服务支持体系。麦斯康莱上游整合约大量制药企业的产品资源，下游整合600-1000家纯销商业资源（每个地区只选择一家合作商业，而且只和有终端资源的纯销商业合作），麦斯康莱不仅为制药企业提供产品销售，还能源源不断的为合作的纯销商业提供各种需要的产品（药品、器械、耗材、保健品等）。对上游制药企业，除了承接药品的全国销售工作产品，麦斯康莱还对上游制药企业提供融资、新产品引进、管理咨询、投资并购、人才猎取、专业培训等真正专业的增值服务。对下游纯销商业，除了为纯销商业源源不断的提供区域独家经销产品，麦斯康莱还会为合作的纯销商业提供融资服务、发展规划等管理咨询服务、终端资源整合服务、专业销售人员整合服务、学术推广服务、医院各种专业服务、培训服务、产品策划服务等其他真正专业的增值服务。

营销策划顾问岗位职责      

1. 负责所有产品（处方药、OTC、保健品、医疗器械等）营销策划全过程工作，根据营销策划方案拟定推广计划

2. 参与各项目策划相关协调、沟通等工作   

3. 负责对各省事业部、医学市场部、策划助理等的专业指导及监督执行工作   

4. 负责制定项目组任务，并分配任务到省、部门和人。协助并指导平面设计师完成项目包装以及各项设计、制作和发布工作；   

5. 负责制定项目组人力需求计划，提出人员支持计划或物料采购清单。   

6. 负责制定项目整体工作计划，并按时检查工作进度。对于长期固定工作，则应按时敦促和检查。   

7. 负责项目组成员的技校考评，并做出调整项目组人员建议。  

8. 负责召集、组织并主持项目的例行和临时工作会议。同时，负责保持与各省分公司或相关客户单位的日常联系。   

9. 负责项目宣传工作中的相关安排和协调工作，包括安排接受媒体采访计划。  

10. 负责所负责的产品项目文件管理、对本部门的书籍、图片、资料归类管理，杜绝泄密   

11. 市场信息搜集，整理，分析。竞争对手情况信息收集，分析，消费者行为分析，广告媒体分析。      

12. 密切关注项目产品的销售进程，随时策划方案进行调整。  

16. 其他公司临时安排的任务。

任职资格：

1.医学、药学、营销、广告等相关专业，本科及以上学历

2.在医药行业、保健行业从事策划工作3年以上

3.有过成功的产品策划案例

4.35岁以下

薪资：底薪8000元+五险+产品提成，年薪30万以上  工作地点北京或合肥

有意向请发简历至msikl01@126.com

客户管理人员

岗位职责

1， 及时了解客户需求与反馈意见，保证公司与客户之间沟通的及时性与畅通性。2， 根据工作的需要和相关的标准，进行客户回访。

3， 维护并巩固公司与客户的关系，不断提高公司服务水平

4， 对大客户管理的相关资料进行整理、存档。

5， 与各省份分公司总经理联络，了解并记录其工作进展，整理好分公司的资料。6， 配合分公司做好目标客户相关信息的调查收集工作。

任职要求：

1， 医药相关专业优先

2， 有医药行业销售经验者优先

3， 普通话标准

4， 大本以上学历  月薪6000-8000

有意向请发简历至msikl01@126.com

临床事业部总经理20名

工作地点各省会城市

1、45岁以下

2、医院省级经理、优秀地区经理或以上职位不低于5年，工作年限不低于8年

3、本省丰富的医院终端与医院纯销商业资源及自然人资源

4、大专以上学历，医、药相关专业优先

5、常驻省会城市优先考虑，有参与或熟悉招标等流程及有相关资源

6、有强烈的事业心，完全认同麦斯康莱的运营理念，能与麦斯康莱长期发展

7、能快速组建临床事业部管理团队

OTC事业部总经理20名

工作地点各省会城市

1、45岁以下

2、OTC省级经理、医药公司OTC经理或KA经理以上职位不低于5年，工作年限不低于8年

3、本省丰富的药店终端与OTC纯销商业资源及自然人资源

4、大专以上学历，医、药相关专业优先

5、常驻省会城市优先考虑，有参与或熟悉招标等流程及有相关资源

6、有强烈的事业心，完全认同麦斯康莱的运营理念，能与麦斯康莱长期发展

7、能快速组建OTC事业部管理团队

基层事业部总经理20名

工作地点各省会城市

1、45岁以下

2、基层市场省级经理、医药公司基层市场经理或以上职位不低于5年，工作年限不低于8年

3、本省丰富的基层终端与基层纯销商业资源及自然人资源

4、大专以上学历，医、药相关专业优先

5、常驻省会城市优先考虑，有参与或熟悉招标等流程及有相关资源

6、有强烈的事业心，完全认同麦斯康莱的运营理念，能与麦斯康莱长期发展

7、能快速组建基层事业部管理团队

大健康事业部总经理20名

工作地点各省会城市

1、45岁以下

2、大健康（非药）省级经理、保健品市场经理或以上职位不低于5年，工作年限不低于8年

3、本省丰富的药店超市终端与非药销售自然人资源

4、大专以上学历，医、药相关专业优先

5、常驻省会城市优先考虑，

6、有强烈的事业心，完全认同麦斯康莱的运营理念，能与麦斯康莱长期发展

7、能快速组建大健康事业部管理团队

医疗器械事业部总经理20名

工作地点各省会城市

1、45岁以下

2、医疗器械省级经理、医疗器械公司副总经理或以上职位不低于5年，工作年限不低于8年

3、本省丰富的医院终端与医疗器械销售公司或自然人资源

4、大专以上学历，医、药相关专业优先

5、常驻省会城市优先考虑，有参与或熟悉招标等流程及有相关资源

6、有强烈的事业心，完全认同麦斯康莱的运营理念，能与麦斯康莱长期发展

7、能快速组建大健康事业部管理团队

以上招聘人员工作地点：全国各省会城市

医药产品采购员/主管

1、45岁以下

2、医药物流公司采购经理、采购主管以上职位不低于5年，工作年限不低于8年

3、在大型医药物流公司任职优先考虑（华润、九州通、上药、南京医药、国药控股等）

4、大专以上学历，医、药相关专业优先

5、有强烈的事业心，完全认同麦斯康莱的运营理念，能与麦斯康莱长期发展

本岗位工作地点：  合肥  5名

对以上岗位有兴趣请发送简历致 msikL01@126.com  请注明岗位名称

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