3月9日，上海医药召开2017年人力资源工作会议，会议以上海医药大厦主会场及视频会议形式举行。上海医药执行董事、总裁左敏、上海医药各子公司人力资源分管领导、人力资源部门负责人等出席会议。
左敏总裁在会上首先肯定了各级人力资源工作者围绕集团人力资源三年规划，在人员总量控制、人才队伍结构优化、人均效率提升、青年人才培养等方面所取得的成绩。左总要求各企业必须从战略的高度重视人力资源，把人才发展作为“一把手”的核心工作；在集团加快转型发展过程中，需进一步加强人力资源管理的体系建设，在选才、育才、用才等方面逐步形成一体化的管理机制，通过统一的e-HR管理平台支撑各个业务目标的达成。同时，左总希望人力资源工作者能够不断学习，提升能力，勇于实践，体现价值。
会上，上海医药人力资源部助理总经理陆伟对2016年的主要工作进行了回顾，并点评了各家子公司的工作亮点。上药控股、正大青春宝、上药中西、上药信谊分别围绕“内部知识体系搭建”、“后备人才选拔”、“全面关爱员工”、“HR精细化管理”向与会人员作了交流分享。
人力资源部总经理唐坚豪结合公司经营发展总体思路重点介绍了2017年的十项重点工作及具体推进措施。
会议对上药药材、上药研究院、上药科园、上药东英等8个人力资源团队进行了表彰，结合各自工作的亮点分别授予“创新奖”、“伙伴奖”、“关爱奖”和“成长奖”。