【职场】优秀人士最重要的6种思维方式

来源: 冠勤医药/GoalGenbiotech


目标导向型思维


        没有目标的人,永远是无力的、涣散的。优秀的人心里都住了一台挖掘机,不断深挖自己的愿望和目标。这里的愿望,是指藏在内心里的真实诉求。他们也都明白,目标是自我的第一驱动力,也是努力的根本理由。普通人往往目标感不强烈,所以基本无法驱动自己做事。但优秀的人相反,他们不立目标不行动,始终用目标来指引自己努力的方向。


中国编剧作家富豪榜的首富是高满堂,他曾经在一次分享会上谈过:“年轻时有一次去电影学院旁听,想进教室和那儿的人一起讨论电影,结果被人赶了出来。从那会儿开始,他就发誓要成为一线编剧,不会再让别人如此对待自己。”

他笑着说:“从那以后,做一名好编剧就成了他一生的目标。”


利他思维


        你有没有发现,高情商的人更善于利他,低情商的人更善于利己。一个人情商的高低,源自利他与利己两种思维的博弈。

        为什么说优秀的人更善用利他思维?因为利他是为了更好地利己,聪明人都明白这个道理。那些愿意帮助他人,为他人提供价值的人,也会常常得到他人提供的价值。


迭代思维


        优秀的人危机意识很强,他们明白:在这个时代,稍不注意便会落后于他人。人如果不学会迭代自己、更新自己、改良自己,失败就是分分钟的事情。

        就像做产品一样,产品有1.0、2.0的版本迭代。优秀的人也都善于优化个人版本。三五年过后,如果你仍旧在原地踏步,这便是最危险的事。一个人可迭代的方面有很多,比如工作流程的迭代。


用忙碌打败无聊


        无聊时常伴随着抑郁、忧愁、虚无等负面情绪一并出现。无话可聊,无事可做。烂在沙发上,烂在床上,这才是最要命的。 

将人的状态分为三种:无聊、忙碌、忙得有意义。

第三种是最为高阶的状态,是更有针对性的忙碌。

第二种忙碌虽然并不一定目标清晰,但人仍旧处于运动状态。既然运动,就能够产生可能性与意义。

        有的人不是生来就知道自己应该干什么,但是却可以在不断的运动中找到方向。人的视野与认知,是有边界的。你多经历一些事,你的边界就会被拓宽,个体外延就会增大,包容性也会更强。

       优秀的人,都是忙出来的。悠闲对他们来说,就是奢侈品。


整合型思维


        优秀的人,很少是排斥外部信息的。他们就像一块海绵,只要是水,都会被吸进来看看,然后再把有用的东西挑出来。

所以你会发现,他们大部分喜欢读书、看电影、欣赏艺术品、对音乐有自己的品味、对文学有自己的理解。他们善于整合,善于从外部信息里提取对自己有价值的东西。

        优秀的人,都善于张开毛孔,充分感受世上的事物,像海绵一样饥渴,像初学者那样谦卑。因为有些事情看上去无用,但实则是无用之大用。它会潜移默化地改造你,影响你在关键时期做出的关键决策。


我曾经走访过上海西边的一座古镇,区委书记很年轻,他才三十多岁。

听书记现场讲座,讲了新农村建设问题。

你能想象吗?这位书记竟然爱上B站,也看日漫,最喜欢看美国电影。

他曾经在美国西部片里受到启发,想到了有益于农村区域建设的提案。


重视运动


1990年,美国伊利诺伊大学的生物学家Arthur Kramer设计了一个实验,让一群平时不爱运动的人进行6个月有氧运动,然后测试思维能力变化,发现确实有提高。研究结果被写成论文发表在《自然》杂志上。


       运动能优化人的思维,也让人更聪明。更关键的是,健康是一切的根本。优秀的人都会意识到:如何保证自己能长期奋斗?就是运动!


        真正优秀的人,有着自己的评价体系他们的勇气和坚定,决定了他们会走一条与普通人截然不同的道路。