2017年3月9日上午，中心组织召开3月份职工大会，中心领导班子、科长、管理人员及调度员参加此次大会，本次大会出勤率为85%。
会上，一是征求职工意见及建议；二是由各科室科长、负责人通报2月份科室质控结果；三是由办公室传达廊文明办【2017】5号《廊坊市文明办关于深入开展“道德模范在身边”学习宣传活动的通知》；四是由信息调度科传达廊教工【2017】2号《廊坊市科教文卫体工会文件关于举办“红五月”职工摄影艺术展活动的通知》；
中心党支部书记、主任孟洪德同志讲话并部署近期主要工作。一是“两会”期间，要严肃工作纪律、加强安全生产监督管理，行政值班人员要准时到岗，交接班时与在岗调度员见面，外来人员未经信息调度科科长和主管主任批准，不得进入指挥调度大厅，如有工作需要，则需前往办公室填写审批流程；二是表扬卫生急救科，在院前急救技术、规范性文件制定等方面都有了质的飞跃，在与先进地市急救中心交流过程中体现出专业性、规范性；三是在专业技术提升年活动中，要加大培训和考试力度，以理论加实操的方式进行专业技术考核，考核结果纳入每月绩效考核中；四是要求质控管理科解读廊急救发﹝2017﹞35号《廊坊市卫生急救中心关于落实主管主任领导下的科长责任制的相关规定》，要求各科室负责人负责本科室的行政管理工作，树立科长责任制；五是根据《河北省财政厅关于调整河北省政府集中采购目录和限额标准的通知》（冀财采【2016】40号文件），中心重新制定了《廊坊市卫生急救中心财务支出与采购审批程序》（廊急救党发﹝2017﹞4号），要求中心所有财务支出都要按照此文件严格执行；六是中心每年都会为政府购买服务人员争取体检费用的福利，但职工是否参加集体体检全凭自愿；七是加强团队意识，多利用各种节日组织集体活动，增强凝聚力，做到领导与职工多见面，中心与各网络医院急救站多见面，坚持下基层活动。
会后组织了全体职工进行《院前医疗急救管理办法》测试，答题形式为闭卷，时间为50分钟，满分100分。此次考试是为了巩固和检验2月份职工大会所学内容，参加考试人数为29人，平均分为64分，总及格率为66%。按照科室平均成绩排名，第一名是党务人事科，平均分85分；第二名是卫生急救科，平均分69分；第三名是办公室，平均分68分；第四名是质控管理科，平均分63分；并列第五名是信息调度科和科教宣传培训科，平均分61分；第七名是车辆设备管理科，平均分58分。