文丨掌上医讯
关于薪酬
允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平；允许医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金后，主要用于人员奖励；同时，实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。
基层医生：
完善基层医疗卫生机构的“绩效工资制度”，并在基层医疗卫生机构核定的收支结余中，提取一定比例，在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。
儿科医生：
充分考虑儿科专业工作特点，合理确定儿科医务人员工资水平，其收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。
全科医生：
进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度，向一线人员尤其是全科医生倾斜，在基层医疗卫生机构核定的收支结余中提取一定比例，在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。
在国家法律法规和政策允许范围内，医务人员可通过兼职兼薪获取报酬。
关于职称
克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。
实行学术造假“一票否决制”，通过违纪违规行为取得的职称一律予以撤销。
对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。对长期在一线工作的专业技术人才，适当放宽学历和任职年限要求。
关于编制
完善岗位设置，实行全员聘用且动态核定人员编制。（PS：不要为了不是编制耿耿于怀了。）
多点执业
打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进卫生计生人才合理流动。改革医师执业注册制度，推进区域注册，促进人才合理流动。积极探索医师自由执业、医师个体与医疗机构签约服务或组建医生集团。在重点专科建设、职称评定、学术地位等方面对所有医疗机构同等对待。（Ps:规培期间好好锻炼自己，多点执业？只有自己实力强才是多点的资本啊。）
相关政策
加强全科、儿科、精神科、临床心理、产科、生物安全、病理、麻醉、康复、急救、重症医学、传染病、老年医学、遗传咨询等各类急需紧缺专业人才队伍建设。（Ps:看来以后医生职业不热都不行了？）
加强妇幼保健人才培养和能力建设，力争在“十三五”时期，增加产科医生和助产士14万名。（Ps:因为二胎政策，所以从事产科工作以后很热门，但是辛苦也是必然的。）
增加卫生计生人才，要规范化培训住院医师计划达50万名，而2015年住院医师的规范化培训仅培训了7万人。（Ps:新政出台，没有好的硬件设施也枉然，只是以后找工作、升职称跟凭规培证挂钩啊，你能不去参加吗？）
在基层卫生计生人才方面，全科医生计划到2020年需达30万人以上，而目前仅有17万人，亦即要增加13万人左右。多途径扩大全科医生队伍。（Ps:但愿不要是全科不够，内外科来凑；现在助理全科的队伍基数也不弱啊。）
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