腻害了，我的副主编！

近几年，随着二孩政策的逐步放开，不少家庭选择了生育二孩。与此同时，人们发现，二孩政策的实施，并没有像预期的那样，让育龄女性的生育意愿出现大幅度提升。关于育龄女性就业时遭遇各种“门槛”的报道屡见不鲜。

那么，是什么原因让一部分育龄女性不愿意生育二孩呢？许多育龄女性表示，生育休产假会对工作造成影响，此外用人单位也更倾向于招聘男性。而二孩政策的全面放开，无疑加剧了育龄女性对于职场回归、职业保障这方面的顾虑。

为此，广东电视台就这一话题专门采访了几位资深的政协委员，我们杂志的副主编吴艳华就是其中一位，她面对镜头，提出了自己的见解：

针对育龄女性的鼓励，她说，因为现在我们保姆市场价格日趋高升，提供的服务也不是非常的匹配，造成了一些家庭照顾资源不足，育龄女性不得不回归家庭照顾孩子，这对家庭的收入会有一定的影响。另外，当她未来回归职场的时候，或者岗位被人顶替了，或者错过了升职的机会，这些都是影响育龄女性不愿意生育二孩的因素。

对于政府，她又说，政府应该鼓励用人单位招收二孩母亲再就业，如果能够给予一定的扶持：如税收减免上的、优惠政策上面的帮扶，用人企业可能更愿意招收这种育龄女性。另外，社区和街道可以给育龄女性和二孩母亲组织一些培训，提高她们回归职场的职业技能，还可以做一些育儿方面的专业培训，这对减低新生儿患病率、缓解医务人员尤其是妇产科和儿科医生的压力，也有一定的帮助。

看来，只有建立和完善相应的配套政策，构建二孩母亲就业的社会支持体系，解决育龄女性的后顾之忧，才能让更多的妇女敢生、愿生孩子。全面实施二孩政策对中国未来人口和社会经济的长期稳定发展才能够发挥重要作用，从而缓解未来人口的老龄化压力，促进家庭和谐幸福和人口均衡发展。

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