2017年3月28日-4月13日，罗氏集团将会再次进行员工敬业度调研(GEOS)，上海罗氏技术部也将积极参与。
Ø GEOS是什么
GEOS的定义：
GEOS(Global Employee Opinion Survey)， 中文为员工敬业度调研。通过定期调研的形式，收集来自员工的诚实反馈，聆听员工的心声，据调研结果出台改善计划，以提升员工在罗氏的整体工作体验，帮助罗氏持续为大家打造理想的工作环境。
GEOS的问卷构成：
共有79个问题，所有问题分布在以下的类别中。需要15-20分钟时间来完成整个调研。
Ø 上海罗氏技术部与GEOS的渊源
上海罗氏技术部已参与了3次GEOS调研，最近一次为2014年。
在过去三年中，根据GEOS2014的调研结果，技术部在管理、流程、人员等方面进行了多轮优化更新，并出台了一些重要的制度和项目以更好地支持大家的工作，覆盖了“认可与激励”、“流程优化”、“人员发展”等员工提出问题和建议最多的领域。与此同时，技术部一直倡导关注员工需求，提倡认可包容的文化氛围，成立“员工委员会”，组织“员工生日会”、“节庆活动”等以更多聆听员工的声音，帮助员工调节工作生活的平衡。
Ø 我为什么要参与GEOS
您的反馈对于罗氏公司及其管理层非常重要，这将有助于指导我们下一步的努力方向。您可以通过参与GEOS调研，进行积极反馈和建议，您的回复将帮助公司及其管理层获得更有意义的数据。
Ø 我怎么参与GEOS
在线问卷的个人专用链接将会在2017年3月28日通过邮件发送给您，没有邮箱地址的员工将会收到包含在线密码的纸质邀请以完成调研。
调研可以在公司、家中或任何可以上网的地方以及罗氏的移动设备（iPhone, iPad）上在线完成。
Ø GEOS的参与对象
所有2017年2月28日及以前入职的正式员工都将被邀请参加此次调研。部分非正式员工或合同工将不会被邀请参加调研。
您在调研中的回答是完全匿名的。
罗氏将邀请外部合作调研公司来管理调研、汇报结果，我们采取了一系列措施确保罗氏集团的每位员工在调研中的回答都是完全保密的。
我们诚挚邀请上海罗氏技术部所有的同事一起参与GEOS2017问卷调研，欢迎您畅所欲言并进行坦诚反馈。公司领导层、技术部管理团队会针对您的反馈更新现有的行动计划或规划新的措施，为大家持续打造理想的工作环境。