为了进一步提升人力资源管理水平，明确各职能部门岗位的任职标准，完善员工职业通道建设，提升人岗匹配效率，公司于2016年4月启动了职能部门基于胜任能力的岗位认证项目。
项目开展以来，按照“试点先行、逐步推进、持续反馈”的原则予以实施，共涉及10个职能部门33个合并岗位共56人次的认证工作。
项目组根据公司实际情况，选取职业背景、知识技能和能力素质三个维度，通过访谈调研及资料分析获得岗位核心素质要求，在各部门积极配合、协调推动下，顺利完成各岗位知识技能笔试和能力素质测评答卷，综合员工基本信息、测评成绩形成岗位认证评价表。
为帮助参评员工明确自身水平与岗位要求的实际差距，在今后的工作中持续改进、夯实职业发展基础，促进公司绩效水平整体提升，项目组邀请相关部门负责人于本月集中进行了认证结果反馈。
反馈分为两步。第一步为客观成绩反馈，由北京华夏智业管理咨询公司的项目负责人杨宇老师将测评指标综合得分、岗位及部门排名反馈至每位参评员工，并根据得分情况给出客观认证意见；第二步为主观绩效反馈，部门负责人基于测试结果，对参评员工的绩效和培训改进提出具体要求。
至此，中国中药公司基于胜任能力的岗位认证项目已顺利完成。通过认证，不仅明确了职能部门对所需员工的胜任标准，帮助员工客观认知自己的能力水平，促进员工持续成长与改善，而且盘点了现有员工对岗位的胜任程度，更加客观地评价了公司人才的实际状况，为今后探索适合公司的岗位胜任管理模式打下了基础。
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