【“超级”焦点】医药分家动真格，你还能在药店搬砖吗？

从目前全国各地尝试推行的医药分家看，医药分家步子已经越来越大，趋势也越来越明显。但医院与药店之间的博弈还在如火如荼的进行着，医院既与药店有着千丝万缕的联系，也有着剑拔弩张的对立。现实中，药店真的能“跑赢”医院，打一场漂亮的胜仗吗？

医药分家后，药品流通格局可能会发生结构性、颠覆性的变革，而这或将意味着将来的市场格局，会因销售渠道的改变而重新洗牌。

在新医改的背景下，必然会刺激我国药店行业的发展和药店数量的增加，药店无疑成为新的销售增长点，并迎来前所未有的发展机遇。

据统计，2015年百强连锁中，高中/中专学历及以下的占到了43%，与上一年无明显变化。2015年百强连锁拥有医、药学背景人数占总人数比例的平均值为56.92%，高于平均值的连锁占百强连锁的43.67%；较2014年均有所下降。

从数据上可以看出，百强连锁药店门店人员呈现出学历偏低、医、药背景人数占比整体下降（低于60%的数量在增多）等特征，说明仍有过半的连锁专业化程度不高，缺乏专业性的人才，面临如何提高专业药学服务能力的挑战。

而据国家食品药品监督管理总局执业药师认证中心最新数据，截至2017年2月28日，全国执业药师注册人数为350670人，注册于社会药房的执业药师306146人，全国已注册执业药师中，本科及以上学历占比仅31.1%，药学类（中药学类）专业占比仅51.8%。

医药分家预期下，首先令药店激动的就是处方加速外流。但这也是最为考验药店专业性的方面之一——目前百强的人员现状况且如此，放眼全国44万家药店，情况恐更不容乐观。

可以说，一线门店人员的专业化，是药店能否承接医药分家红利的首要因素！

医药分开这一改革的实行，对于药店人来说无疑是一次职业发展的契机。那么，问题来了，你还在药店做搬运工，每天“搬砖”吗?药店人的角色如何定位?药店人工作职能将会发生哪些变化? 

随着医药分开的深入，药店人把控用药安全的重要性将得以凸显，药店人需要思考，我们是否具备足够的临床药学知识和药学服务能力，承担起保障医疗安全和患者用药安全的重任。

所以培养一批专业素质高、服务能力强、贴近临床、面对患者的临床药学技术人才正是当务之急。

目前，中国药品零售业在打造专业人才上，主要通过“内训+外训”的模式来实现，企业面临着内训知识体系化薄弱、外训内容单一的窘境。

可喜的是越来越多的企业借助独立的第三方，为药店人提供一个专业的交流平台，帮助药品零售企业挖掘人才，更新其知识体系，打造其综合实力。一直紧扣药店终端发展主脉的“超级秀”赛事，致力于为终端培养、输送最具价值的人才。