每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司的中流砥柱，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，总以为与众不同，而到头来仍一无所获……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们，决定我们呢？我想是“态度”！
在我们公司，有这样一个岗位，它是展示成果、鼓舞士气、凝聚人心的重要环节，也是树立典型、推广经验、创新工作的有效途径。如此重要的岗位上坚守着一个外表看似柔弱，内心却非常强大的才女——王盼。
公司为了提升宣教岗位人员的工作积极性及标准，制度规定“上报总经理的文章，一次性通过奖励50元/篇，未通过时处罚10元/稿”。
王盼并没有因为工作会有处罚，走一些“捷径”，拿着自己的草稿去找总经理先行修改，通过后再上报定稿。她明白宣传报道岗位是个不断拓宽视野、锤炼思维、丰富知识、增长才干的工作，为了提高自己的工作能力，使得工作可以一次性做到位，做到标准，从来不曾畏惧“处罚”，挑战自我，直接以自我标准最好的一面将文件呈交总经理。
虽然也存在一次不能通过的“危险”，但她能正视“处罚”，理解为这是考验自己一气呵成的文稿是否与总经理的思路、方法、高度一致，以便及早成大才，是为了提升自我所交的“学费”，从中学到的知识及经验远比眼前的利益要重要得多，她这种自我加压，求学进取的精神、态度、方法受到了公司领导的赞赏，也是我们年轻员工学习的楷模！