积累期（0-3年）：你的技能和工作方式，甚至是职场世界观，都是在这个时候建立的，你开始慢慢承担重要的工作，做好开始主导部分工作。 成熟期（3-5年）：技术已经成熟的你，开始探索自己的极限，是专家线还是管理线，是行动派还是思想派。这个时候你对职业思考已经很深入，并在主导的工作中突显自己能扩大职权、管理辅导他人、以及超出预期的突破性工作。 试错期（5-7年）：你开始不满足，你去创业、跳槽迎接更多挑战、去MBA回炉再造，你开始思考你一辈子的职业生涯的辉煌点的哪儿。这三年非常关键。 在HR眼中，员工按“能力和意愿”分为四类：
1、低能力，高意愿
2、略有能力，较低意愿
3、较强能力，少许意愿
4、能力强，意愿高
人是变动的，每个人四个阶段所耗时间和成长方式不同。一般对工作经验有要求的职位会在招聘中要求一到三年工作经验，中层职位要求三到五年工作经验，高层职位要求八至十年以上工作经验。不作工作经验要求的，一般都是可替代性很强的职位。
事实上，三年工作经验的另一个意思是要基础扎实，不要调教，能独当一面，不太贵。
这三年，可以说是职场新鲜人到职业人变形的分水岭。自己会干，会教人怎么干和会带人是三个不同的层次和体验，每个层次能做好就是上了一个台阶，踏实工作三年就是做好了“自己会干”，此时你已经具备：
1、一定的专业能力
2、对未来有了初步的职位规划
3、熟悉公司的制度和流程
4、能够比较圆润地待人接物