4月11日，东营市卫生计生系统人事科教工作会议召开，会议印发了《2017年全市卫生计生系统人事科教工作要点》和《关于加强全市专业技术人员职称申报评审诚信制度建设有关问题的通知》；对实施住院医师规范化培训制度人事管理有关问题作了说明，对职称评审诚信制度建设进行了政策讲解。委党委委员、市计生协会常务副会长马梅红同志出席会议并讲话。
马梅红在讲话中，总结了2016年人事科教工作情况，安排部署了今后重点任务，强调了六个方面的工作措施。一要着力夯实基层人才队伍建设。主动适应人才发展体制机制改革和全面深化医药卫生体制改革的新形势，积极探索基层卫生计生技术人员“县管乡用、乡管村用”管理模式，吸引执业（助理）医师和其他专业卫生人员服务基层。二要打造医疗领军人才团队。扎实开展医学领军人才培养计划，年内再遴选一批黄河口医学领军人才，实施卫生计生人才集聚工程，从省内外引进一批优秀医学人才。三要严格实施住院医师规范化培训。加强各学科专业基地的配套建设，加强财力投入和师资配备，保证各阶段培训质量。督促各医疗机构落实住院医师规范化培训制度，及时掌握医学生招聘、外派住培、返岗安置等情况，将住培制度与职称晋升、岗位聘任等人事管理政策相衔接。四要扎实推进学科专业体系建设。大力扶持新兴优势学科和疾病控制、公共卫生、妇幼保健等领域重点专业建设，积极争取建设省级医药卫生重点学科、特色专科和重点实验室。五要从严加强干部队伍建设。要深入学习习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，帮助党员干部提高学以致用的本领，增强培训教育的精准性。要建立完善优秀年轻干部选拔培养及成长跟踪管理机制，提高年轻干部的综合素质。加强干部监督工作，及时发现干部身上出现的苗头性、倾向性问题，采取提醒谈话、函询、诫勉等措施加强监督管理。
市人社局专业技术人员管理科科长高士友，各县区卫计局分管领导及人事科、科教科科长，各县区公立医院院长、人事科长；东营经济技术开发区、东营港经济开发区社会事务局分管领导、卫生科科长；委直属各单位分管领导及人事科、科教科科长；胜利石油管理局卫生管理中心业务科室负责人；胜利油田中心医院、胜利医院分管领导及人事科、科教科科长，市管民营医院分管院长，委机关相关科室负责人，共计70余人参加会议。