4月13日，三门峡市中医院张义忠院长带领曹燕副院长、财务科长、核算科长一行人员莅临县中医院，就医院绩效改革情况及成效进行了经验交流，这对医院进一步强化管理加速发展是一个极大的鞭策和鼓舞。
会上，雷院长对医院精准推进绩效改革实施情况进行了详细介绍，得到了各位领导的充分肯定和好评。听取介绍后，张义忠院长表示此次经验交流受益匪浅，看到了卢氏县中医院在绩效改革工作中取得的成效，今后将与卢氏县中医院进一步加强沟通交流，取长补短，推动绩效改革工作平稳高效发展。
座谈会上，双方还就我院新址建设及医院下步发展进行了深入探讨和交流。
近年来，县中医院通过实施专病专科发展战略（即“夯实基础学科，重点发展优势学科，孵化培育特色专科”），提升了医院核心竞争力，提高了业务发展水平。通过建立“一动两驱”绩效薪酬体系（一动就是注入以“服务人次”为核心、“正向因子”为引领提效扬绩的绩效薪酬体系这个核动力；两驱就是依靠“平衡计分卡考核”和“质量质询运营分析”两轮驱动），激活了全员职工的工作积极性，激发了干事创造力。门诊及出院人次、中医药特色服务、优势病种培育、床位使用率提升，门诊及住院次均费用、药占比、平均住院日下降，医护药技质量指标持续改进，医疗服务水平进一步提升。