面试—面试形式
卫生系统事业单位招聘面试的形式有很多种形式，有的地区在考试之前的公告中明确说明面试的形式，而有的地区公告中没有明确面试形式，需要我们根据以往卫生系统事业单位面试的特点进行备考。接下来我们就来看看卫生系统事业单位招聘考试面试的形式都有哪些。
1.结构化面试。这类内容和专业内容基本无关，考查考生对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。
2.和专业相关的结构化面试。这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。当然在这里我们的眼界也不要一直盯着医患关系，毕竟在医院里面工作，我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。
3.专业操作。关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这种考核主要是了解考生是否具备基本的专业能力，简单地说，就是看你能否胜任医院的日常工作。
4.专业问答。这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。
目前的卫生系统事业单位招聘考试面试过程主要的形式是上面这些类型，部分地区采用一种形式，有的地区可能采用多种形式联合应用，无论是哪种面试形式，都需要我们在备考之前先了解当地的公告和历年的考情，这样才能做到有的放矢。
面试—面试特点
近年来，卫生系统事业编面试中护理专业面试针对护理工作者工作的特殊性，在面试考试中出现了对专业知识的考查。从考察的形式来看，这部分考试内容与笔试有重合之处，但是考生也不必担心，因为，相对笔试而言，面试选取的基本上是最常见、最基础的专业知识。另外，考生还要注意，同样一个考点，笔试答题可以直接罗列知识点即可，但是面试答题除了要考虑到要点全面之外，还要善于运用起承转合的词语或句子来串联所有要点。
通过对历年卫生系统事业编面试护理面试考题的分析，将考查方式基本可以分三类：
一、考查医疗卫生知识方面的专业题
主要考查考生的专业知识水平，以及临床操作技能等，与笔试考试重叠性很大，但是以面试的形式出现。这种类型的考查方式较常见，考生要尤为重视。见例题1
二、考查以医疗为背景的面试题
这类题目涉及专业知识较少，实则还是传统结构化面试题的考查，题目侧重考查考生综合分析能力。这类题目要求考生在答题时要有观点有依据，能自圆其说。见例题2
三、考查在传统结构化面试题目中涉及专业知识的题目
这类题目类似于笔试中的病例分析题，既考查了专业知识水平，又考查了逻辑思维能力。一般会考查一些临床常见的突发疾病的处理能力。见例题3
例题1.无菌操作的原则和注意事项?
例题2.慢性病一直呈明显上升趋势，针对此现象谈谈你的看法与建议?
例题3.在火车上，有一位乘客脊柱断了，如何搬运?
【往期回顾】
2017山东卫生事业单位招聘面试 · 面试礼仪最基本要求
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2017济宁医疗卫生类笔试辅导简章
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青岛也出了，不能把青岛给忘了呀~
2017青岛卫计委直属医院及事业单位招聘1415人简章（点击即可查看）
2017年青岛卫计委直属公立医院笔试辅导简章
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