近日，全国多地已经出台城市公立医院医疗服务价格改革方案。浙江、陕西、湖北、江西等地纷纷上调医疗服务价格。
看到这里，不少人会觉得医务人员的工资待遇肯定也提高了，因为根据之前发改委、卫计委等相关部门的文件要求，提高医疗服务价格，主要是为了能够体现医务人员劳务价值，提高医生合法收入，调动医务人员参与改革积极性。然而，现实是很多医院医疗服务价格上涨，但并有直接转化为医务人员的服务价格，而是用来填补了因取消药品加成带给医院的部分损失。然而，上调医疗服务的费用用到哪里呢，现状是目前这部分费用只能维持医院的正常运行已相当不错！
取消药品加成给医院造成一定程度的损失，但提高医疗服务价格带来的收益却远远无法弥补。由于行政投入的不足，患者的负担轻了，但医院的运行成本却加重了，在医院都举步维艰的情况下，哪里还有多余的资金给医务人员涨工资呢？而且在不少地方，医务人员的工资还受当地政府部门的封顶。既要为患者减轻负担，又得为医务人员增加收入，政府的扶持才是硬道理。
随着新医改不断推进，我们紧盯着减轻患者负担、加强医院管理，却唯独忽略如何调动医务人员的积极性，而真正推动医改的主力，正是医务人员。因此，我们要正视医务人员的期望与诉求，付出服务的同时提高他们的薪酬待遇，充分调动其积极性才是推动医改的良方。