吉林省前卫医院根据省卫生计生委党组要求和医院2017年党风廉政建设工作部署从4月11日-19日，医院领导分别与88名中层干部面对面开展党风廉政责任约谈工作。院党委书记李海波、纪委书记吴宪东以及党办人员参加了此次约谈工作。
省前卫医院党委书记李海波在谈话中教育引导党员干部要增加大局意识和防范意识，特别是一线科室一定要提高警惕，尽力防范风险。他指出，今后全省医疗行业的管理工作会更加规范严格，目前医院正处于医改关键时期，越是这样的时期越要严格规范行为，严格要求自身，严格遵守“九不准”规定要求。各科室主任、护士长不仅要自身做好，还要管理好自己的团队，特别是在高敏感的药品、器械、耗材等方面，要严格按照制度要求守住底线，不越红线。无论工作还是生活都要做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。与药商、器械商保持距离，发生在安徽、上海、河南等地医院和我省的一些违法违纪案件要借鉴。科室间要相互协作，科室内部要风清气正，同事间要互相鼓励、相互支持。国家和省多次召开医疗行业党风廉政建设会议，说明对此项工作的高度关注，而我们作为其中一员必须有清醒的认识，必须慎言行，在各自岗位上勇于履行职责、承担结果，把各项工作制度落实好，把好的健康生活方式把握好。前卫医院是一所具有优良传统和红色基因医院，要弘扬我院“团结、务实、奉献”的精神，多传递正能量，珍惜同志情、珍惜岗位、珍惜医院发展成果。院党委相信大家在廉政（廉洁）方面可以做好。
会上，李海波对委党组文件中关于严肃党内政治生活、履行“一岗双责”、贯彻落实中央八项规定，纠正“四风”、廉政风险防控四个方面内容进行深入解读。
此次廉政约谈使党员干部清楚认识到哪些是“高压线”、哪里是“禁止区”，强化严格自律，规避了权力风险，约谈中明确指出不良倾向将会给医院和个人带来的危害及后果，同时深度剖析社会熟知的典型案例。通过积极创新的约谈方式，起到及时提醒和警示作用，提高了干部勤政廉政、遵纪守法的意识，促进了“廉政约谈”工作的不断推进。
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