不容小觑的职业病危害
有文献报道：
我国职业病发病情况非常严重，即使流动性大+接触短时间，全国职业病发病成上升趋势。
2005→2009年，年均1.5万。
2010→2013年，年均2.8万。
2014年↑，3.0万。
截至2014年底，全国累计职业病86万，其中尘肺病78万！相当于一个县区人口！
职业病构成情况
尘肺病，85%，17K
化学中毒，9%，1.8K
其他职业病，7%，1.4K（噪声聋等）
职业癌不容乐观
2005-2013年年均数据
苯所致白血病：36人
焦炉工肺癌：19人
石棉肺癌和间皮瘤：12人
其他癌：6人
每年合计 73人！
用人单位和职工怎么预防职业病？
职业病种类很多，在生产劳动中，要根据不同的情况采取不同的防治措施。
职工
职工在预防方面有哪些义务和权利？
根据有关法律法规的规定，职工在预防工伤事故和职业病危害方面主要包括：
(1)遵守单位有关安全、卫生生产的规章制度和操作规程，服从管理；
(2)正确佩戴和使用劳动安全、卫生防护用品；
(3)接受安全、卫生生产教育和培训，掌握相关知识，提高安全、卫生生产技能；
(4)发现安全、卫生生产隐患，及时报告。
而职工在工伤事故和职业病预防方面的权利有：
(1)参加工伤保险，依法享受相应待遇；
(2)有获得生产危险情况的知情权；
(3)有批评、检举、控告权；
(4)参与单位的民主管理，有改进工作的建议权；
(5)有权拒绝违章作业和强制冒险作业；
(6)在紧急情况下，有权停止作业或者撤离作业场所；
(7)有获得安全、卫生生产的教育培训；
(8)有权获得健康检查、职业病诊疗、康复等服务；
(9)有权获得劳动安全、卫生防护设备等。
如果工作需要，一定要按规定佩戴防护用具，穿防护工作服，不要嫌麻烦哦~
企业
用人单位在职业病预防方面有哪些义务？
工伤预防的责任主要在单位。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定，用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面的主要义务有：
(1)取得或者达到相应的安全、卫生生产条件；
(2)项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容；
(3)保证安全、卫生生产的资金投入；
(4)制定安全、卫生生产的应急预案和措施；
(5)负责安全设备的配置与维护；
(6)配备符合条件的安全、卫生生产管理专职人员；
(7)提供安全、卫生防护用品；
(8)落实特种作业人员的持证上岗；
(9)设置安全、卫生警示标志；
(10)进行安全、卫生生产的培训教育；
(11)在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况；
(12)做好职工宿舍的安全、卫生工作；
(13)做好特种设备、危险物的安全生产；
(14)对职工进行定期健康检查。
工会
工会作为职工的“娘家人”，在职业病防治这一块的工作主要有哪些呢？
工会会监督企业严格遵守国家有关职业病防治法律法规，防止和纠正侵犯职工合法健康权益的行为。
除此之外，工会还会开展“安康杯”竞赛等活动，教育职工严格遵守企业的各项职业卫生规章制度和操作规程，组织职工接受职业卫生培训，不断提高职工的职业卫生技术素质和自我防护意识。
职业病在法律规定中虽然只有百余种，但职业健康却跟每个人息息相关。屏幕脸、鼠标手、电脑颈等虽然在我国法律上还算不得法定的职业病，但属于工作相关性疾病，是职业因素对身体造成的危害。
新型“职业病”
随着社会发展及产业升级，传统之外的职业健康危害因素也日趋严重，最普遍的莫过于职业紧张及不良肌肉骨骼负荷等职业危害因素。换句通俗的话讲，屏幕脸、鼠标手、电脑颈等虽然在我国法律上还算不得法定的职业病，但属于工作相关性疾病，是职业因素对身体造成的危害。
脑力劳动及久坐等易导致科技工作者运动锻炼和睡眠不足，在30～50岁期间已经有40％左右的人遭受早醒的折磨，心、脑血管疾病发病率为11.5％，消化性溃疡10.6％。
随着年龄的增长，科技工作者所患高血压、糖尿病等慢性病也呈上升趋势。
最近兴起的电子商务、互联网＋等带来的从业者职业紧张、办公室不良工效学所致肌肉骨骼疾患、视屏作业所致视力损伤以及快递员的加班过劳等工作相关性疾病，也日益值得关注。
身体是革命的本钱，健康是永远的财富，职工朋友们一定要注意劳逸结合，爱惜身体哦~
来源于深圳市总工会
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