4月25日到5月1日是第15个《职业病防治法》宣传周。
今年的主题是“健康中国，职业健康先行”。
那么，什么是职业病呢？
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
干货来啦！不了解“职业病危害”的亲们快来学习！
1、生产工艺过程中产生的有害因素：如铅、苯系物，氯、汞等生产性毒物;生产性粉尘、噪声、电离辐射及传染性病原体等；
2、劳动过程中的有害因素：如劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理，劳动强度过大或生产定额不当，劳动者精神（心理）性职业紧张;长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动等；
3、生产环境中的有害因素：包括自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季节因窗门紧闭而通风不良等;厂房建设或布局不合理，如有毒工段和无毒工段安排在一个车间，由不合理生产过程所致环境污染等。
1、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；
2、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照《工伤保险条例》的规定执行；
3、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；
4、最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业危害造成的，由先前的用人单位承担；
5、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
1、对从事接触职业病危害作业的劳动者，要按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
2、不得安排上岗前未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
3、为劳动者建立职业健康监护档案。
4、发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应该立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门。
那么，用人单位执行《职业病防治法》情况如何呢？
大型企业和国有企业普遍做得比较到位，发生职业病的企业以私营中小型企业为主。
如用人单位未按规定保障劳动者职业健康，劳动者可拨打的举报电话12350进行举报。同时，劳动者应当增强职业病防范意识，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，有效降低职业病危害事故的发生率。