在推送医院招聘信息时候，总会收到好多好多的留言，在咨询问题，比如下面这种：
类似于这样滴问题，都在纠结于合同制、聘用制、备案制，话说这个有很大的区别吗？
先来给大家普及一下这三者：
合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
看了三者的定义，有没有明白清楚一些？
所以，总的说起来，聘用制是特殊的合同制（主要区别在主体），备案制是一种用人单位需要去特定机关备案的制度。
如果自己判断不清楚，一定跟招聘部门确认清楚，省得后悔莫及。
上方内容来源于今日头条：【山东为卫生招聘考试】
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