昨天一则《新入职护士培训大纲（试行）》，（没有看过这篇报道的请点此进入）被解读为护士的规培，一说到规培大家就自然联想到吵得沸沸扬扬的医生规培。估计很多小护士被吓到了吧，这不刚坑完医生又拿护士开刷吗 ？
小编不是卫计委的亲戚，也不是五毛党，今天咱就事论事，祈求勿喷 ！
其实这个培训与医生的规培，形似神不似。这个就相当于入职后在本院的一个轮科嘛。其实这项工作早就开展了，以前二级和二级以上新入职护士一般都要经过半年到两年时间不等的轮科后才能定科。只是没有一个全国性的规范文件来规定培训多久？培训什么内容等。都是各搞各的，各个医院都根据自身的情况来确定轮转时间和岗位。而昨天这个文件做了统一的规范而已。
1为什么要搞这个培训
首先说卫计委制定这个政策的初衷是好的，就是为了适应不断发展的多元化、多层次的健康服务需要。简单来说将来医院对护理工作要求越来越高，不经过系统学习培训是不能满足需要的。很多国家也是这么做的。
社会是向前发展的，你我都不能阻挡的，我们只有不断学习进步以适应新的要求。
试想护士一到医院就定科，那知识面和技能面是相对狭窄的，只熟悉本科室一些疾病的护理。这样的话 —
一方面来讲，临床很多病人存在合并多种疾病的情况，需要同步治疗和护理。比如：以妇产科疾病住院的病人可能伴有内科疾病，如果你只单纯熟悉妇产科疾病护理，那你遇到这种病人就有没有把握，可能不知道怎么护理了。说到这很多朋友就会说“我实习的时候已经转过这些科室了，又给我重演一遍？”。想想在实习的时候，真正动手的机会又多少呢？当然换床单、测血压、量体温这些技能除外……。
第二个方面，护士不太可能一辈子定在一个科室，可能由于单位内部临床需要，需要调动岗位，如果经过系统培训的话，新岗位的业务也上手很快。如果够幸运，将来某一天说不定给你提一个院领导岗位，经过系统培训你就熟悉各个科室的业务，就不存在外行领导内行的问题，工作也将开展得更加顺利。
第三个方面，将来的医院改革方向是去编制化，没有了编制的束缚，人才流动更加顺畅。如果在一家医院待得不爽了，你可以换家单位工作，经过系统规范培训的护士相对来说是一个业务能力比较全面的人才，你去找新东家的时候，这个就成了你的一种优势。
2跟医生规培有什么差别
医生规培是正式进入临床工作前在规培基地参加的一个前置培训，就是说有了规培证才能到自己单位参加临床工作。规培生的待遇是多方发放的（签约单位给一点，国家补助一点、规培基地赏一点），但是最后工资都差不多够吃饭吧，还有些地方可能吃饭租房都是个问题。
护士的入职培训是入职后的在本院的转科培训，不是到外院规培基地去培训。你进入到单位就是职工了，虽然在这份文件上没有提培训期间待遇这回事。根据以往的转科的做法，你就在本单位边培训、边工作、边拿本单位职工工资。工资由本单位保障的。当然刚入职的护士干的活儿不少（其实刚到一个科室上手也需要时间的），拿的工资也是最低的，这个是普遍现象。护士工资一般有基本工资、系数奖金、夜班补助等组成的。刚入职的基本工资和奖金系数肯定是最低的，所有老护士都是这么一路走来的，以后会慢慢涨的。这个现象合理不合理就另当别论了。
还有一方面，很多医生读完研规培出来都三十了，特别是男医生，那可谓一个压力山大，规培出来马上面临买房、结婚……却没有毛爷爷鼎力支持。
而咱就算本科护士毕业23岁+2年培训也才25岁，那还是很年轻滴，皮肤还能挤出水来呢！
综合上述
医生规培在人家屋檐下（规培基地）；
护士培训在自家（本单位）。
医生规培工资由多方赞助（很多不够吃饭）；
护士工资由自己单位保障。
医生培训出来都快谢顶了 ；
护士培训出来还是很水灵呢。
最后结论，相比医生来讲，卫计委还是更爱我们护士呢！
医生们，你们说呢 ？