【中国公立医院微信阅读排行榜】上榜医院
4月26日，我院应某三级医院要求参加该院护理人员招聘考试。考试前夕副院长李步军与护理部负责人加班加点组织试题，并精心挑选出10名有责任心、工作能力强、经验丰富的护理人员参加此次招聘。
本着公平、公正、保密的原则，考核前其他人员均不知道此次活动的目的和地点，直到28日早晨在去往该院的路上，才知道此次的目的和地点。此次招聘需要理论考试、技能操作考核、结构性面试三个环节，而且所有考试环节环环相扣，并在一天内完成。理论考试试卷采用密封设计，不透露任何考生个人信息；操作考核采用常见的三项护理技术操作：心肺复苏、肌内注射、静脉输液，考生采用抽签形式，三选一进行技能操作考核，单人单卷，两位监考老师取平均分；结构性面试去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分。
到达目的地后双方进行了简单的沟通后随即开始了笔试，考试时间1小时，笔试结束后分组进行阅卷和技能操作考核，阅卷人员阅卷结束后即进行结构性面试。
此次招聘共有77名人员参加，理论考试成绩和技能操作成绩各占40%，结构性面试成绩占20%，最终综合所有成绩，共选拔护理人员38名。我院参加考核人员认真、负责、公平、公正的敬业精神得到了该院领导、人事科及护理部负责人的一致赞扬，纷纷表示我们替他们选出了最优秀的护理人员，对我们的辛勤付出表示由衷的感谢！
(护理部 周华芬)
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