医院管理，素质提升，我们永远在路上

“医院管理，素质提升，我们永远在路上，关键在你们……”

 这是今天赵永红院长在培训最后语重心长的对我们说的话，话语里有殷切的期望，更饱含了他对抚医中层管理者及骨干充分的信任。

今天，抚宁区人民医院的电教室座无虚席，赵永红院长借我院2017年现代医疗质量管理培训的契机为医疗、医技、药剂等科室中层管理者及科室骨干再次进行科室管理授课。

赵永红院长从医院发展存在的最重要问题进行深入细致的剖析，面对目前医疗行业竞争如此激烈的市场，我们仍存在理念陈旧 、缺乏创新 、满足现状 、缺乏忧患意识 、被动应付 、机械死板的弊病，会严重阻碍医院的良性运营与发展，要求大家不要做“米缸里的老鼠”，要用全新的理念改变行为，用科学的管理来提升质量，并针对中层管理者存在的疑虑结合《亮剑》这部影片的片段为大家做了最好的解答，把管理的智慧渗透给参训的每一个人。

“其实我们每一个人的潜力都是无限的，就像这杯水，我们以为它已经满了，可是当我投进去100枚曲别针的时候，它还是没有溢出来。”赵院长一边用道具与我们做游戏，一边笑着与我们说，确实，之前我们都猜测可以投进去多少枚曲别针，只要我们转变思维，每个人都会爆发巨大的潜力。

三个小时的授课，赵院长结合着故事与案例，从建立科学化管理的七大体系讲到基础管理、目标管理，又到日常的事前、事中与事后管理，从患者的沟通讲到科室的核算与营销，百余名中层管理者及科室骨干再次汲取了管理知识的营养，接受了理念的更新与精神的洗礼。

中层管理者肩负着科室与医院发展的重任，必须做到公道正派、磊落坦荡、勇于奉献、深谋远虑、开拓进取、使命担当，文凭应该服从于水平，资历服从于能力，年龄服从于本领，职位服从于作为。

参训中层及科室骨干表示“医院兴衰，我的责任。”会以所学为所用，更新观念，拓展思路，优化服务，科学管理，不辱使命，为患者提供优质、高效、安全、便捷的服务。