文件指出，深化医改工作将坚持保基本、强基层、建机制的原则，深化医疗、医保、医药联动改革，着力推进分级诊疗、现代医院管理、全民医保、药品供应保障、综合监管5项制度，统筹推进相关领域改革，进一步加强组织领导、制度创新和重点突破，抓好已出台改革举措的落地实施。
《深化医药卫生体制改革二零一七年重点工作任务》中有两条专门指向医护人员薪酬制度：
一是开展公立医院薪酬制度改革试点工作，及时总结试点经验，着手制订适应医疗行业特点的人事薪酬制度相关指导性文件。（由人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药局负责）
二是督促各地细化措施，按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，对医疗卫生机构单独制定绩效工资总量核定办法，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。保护和调动医务人员积极性。（由人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委分别负责）
众所周知，2017年是贯彻落实全国卫生与健康大会精神和实施“十三五”深化医药卫生体制改革规划的重要一年，是形成较为系统的基本医疗卫生制度框架、完成医改阶段性目标任务的关键一年。此次国务院明确提出对医疗卫生机构单独制定绩效工资总量核定办法，向外传递出两点信息：
第一：医护人员薪酬中财政拨款部分要提升。目前医护人员薪酬中财政负责拨款的部分是极低的。
第二：医护人员薪酬中奖金绩效部分要提升。国务院在任务中明确提出：要在今年九月底前，全面推开公立医院综合改革，所有公立医院全部取消药品加成。协调推进管理体制、医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付方式等改革。
医务人员的薪酬会调到什么水平？去年国务院医改办主任王贺胜在福建省三明市医改会议上曾发表了重要讲话。他指出，医疗行业的培养周期长，职业风险高，技术难度大，责任担当重。充分调动医务人员的积极性，就是为了保护医疗服务卫生的生产力。在世界各国，医务人员都是一个较高收入的群体。这方面，行业之间不能有差别。
王贺胜主任的讲话一针见血指出了我国医护人员收入与世界其他国家医护行业之间的差距。希望随着医改任务的逐步推进，医务人员薪酬改革方案能够真正推广并落实，让我们拭目以待吧！
附：国务院办公厅于2017年5月5日发布了深化医药卫生体制改革2017年重点工作任务，研究制定了14个文件，56项重点工作，文件重点如下：
14个文件
56项重点工作
综合整理自网络
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