近日，一家高端耳鼻喉专科医院在武汉开业，其专家团队竟然全部来自知名三甲医院，不少医生正当壮年，竟齐齐离开“娘家”，辞职投奔民营医院。
曾几何时，民营医院想请公立医院的医生进行多点执业却都无法如愿，更不可能从公立医院挖人。为何在此时此刻，开始有医生放弃公职，转投民营医院？
这家耳鼻喉专科医院一位不愿透露姓名的医生告诉记者，未来3-5年，公立医院将迎来改制潮，这对大医院来说前途未卜，所以当前离开正是时候。
公立医院扩张，民营医院长不大
对于多位公立医院的医生出走转投民营医院的消息，有冷静的医疗人士认为，只要不能真正控制公立医院的扩张，民营医院就没有春天。未来十年内，医疗人才依将是非公立医院向公立医院竞争的一个焦点。
“因为，医院最具价值的资产既不是房屋，也不是设备，而是医疗团队！前两者有钱都能办到，但一个成熟的医疗团队需经过许多年的磨合，才能逐渐形成共有的价值观和目标、行动标准及行为习惯，这绝对不是有钱就能快速建立起来的。”
作为民营医院管理者，广西广济医院集团董事长余小宝指出：医院之间竞争的核心说到底就是人才的竞争！绝对弱小的民营医院怎能与绝对强大的公立医院竞争？
“尽管国家相继出台的一系列文件明确提出要限制公立医院扩张和鼓励医生多点执业，甚至提出了公立医院规模的详细标准和医生多点执业的操作流程，但事实上这些要求和标准并非具有强制性。”
民营医院生存环境依然艰难
余小宝预测，未来三至五年，民营医院将处于非常艰难的生存环境，原因有三：
首先，近几年公立医院大规模扩张，医疗用房、医疗设备基本均已到位，投入使用需要招聘大量医护人员，公立医院的品牌、环境、社会地位、学术地位、技术水平、设备配置、病人数量、个人收入、职称晋升、事业编制等方面的优势，必将吸引大量民营医院医护人员尤其是年轻的优秀医护人员大量流向公立医院，使民营医院出现人才”大失血”险状；
其次，公立医院的医联体建设，将各下级医疗机构纳入其医疗联合体，从而垄断病源，使民营医院无病人可医；
另外，利好社会办医的国家政策，玻璃门、弹簧门现象依然无实质改变。试想，医护人员大量流失，病人来源被阻断，民营医院社会美誉度又低，这样的环境下，民营医院如何生存？
部分公立医院将面临挑战
余小宝还预测，三至五年后，有相当一部分公立医院的生存也将面临挑战，原因有三：
首先，国家经济进入新常态后，财政收入下降，国家难以再投入大量资金用于补充医保资金池；
其次，医保资金吃紧，医保部门控费，必然导致公立医院医疗费用降价，而降价的对象首先是药品、耗材供应商，当药品耗材供应商的利润降低到没有「医生利益再平衡」空间后，医生护士的实际收入将大幅下降，医生护士的工作热情和工作积极性也必然大受打击，甚至出现消极怠工推诿病人现象，时间一长，势必影响医护人员尤其是高水平医护人员就业选择以及病人的就医选择，人才和病人将会流失；
另外，经历前三至五年的艰难奋斗，能生存下来的民营医院在品牌、环境、社会美誉度、技术水平、设备配置、个人收入等方面具备一定的优势，当公立医院的人才和病人开始流向这些民营医院时，公立医院的生存将面临挑战。
本文来源：人事圈、凤凰网综合、慧聪制药工业网
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