来源：药店经理人 作者：夕语
近日，各媒体对药店人的薪酬都相当关注，不断有媒体爆料出药店人的最新薪酬。据一行业内媒体报道，2017年药店人的薪资达到5000元了。
5000？没听错吧！难道药店人薪酬真的涨了？
▍药店店长薪酬已经5000以上了
药店经理人（ID：yaod366）据知名招聘网站前程无忧最近对药店店长的招聘薪资数据进行了汇总、统计。以下为薪资统计表：
地区
店长薪酬
北京
5000-10000
上海
6000-8000
广州
5000-8000
深圳
6000-10000
武汉
4500-6000
西安
4000-6000
杭州
5000-7000
南京
5500-8000
成都
4000-6000
重庆
4000-6000
东莞
4500-7000
沈阳
3000-6000
苏州
4500-6000
昆明
3000-6000
长沙
5000-8000
合肥
4500-6000
郑州
4500-6000
天津
3000-6000
济南
4000-7000
哈尔滨
3000-5000
长春
3000-5000
福州
4500-6000
（注：此数据仅供参考，具体工资实际上还要根据每家企业的绩效、提成体系来算。）
为此，药店经理人（ID：yaod366）根据信息，在专业网站上进行了求证。
（来自全国知名的雇主点评网站职友集数据统计）
从调查数据分析，药店店长平均工资为4890元，57%的网友票选认为这个平均工资偏低，由此看来，药店店长工资高于5000元应该合理。
但是，对于媒体报料的2017年药店人的薪资达到5000元的说法，不少网友表示，一不小心就给国家拖后腿了！
▍潜规则下，药店工作不乐观
据一知名连锁药店的网友透入，现今，药店人的薪酬、工作强度、职业发展都不太乐观。
1、薪酬:工资较低，后台工作人员，一般只招录本科生，刚毕业的一般本科就2600~2750的工资，刚毕业的985或211的本科生就2900~3100的工资，一般后台员工每年的加薪就100~200。
2、工作强度:有的部门经常加班（和商品相关的市场部门尤为严重），无加班工资（除法定节假日），加班1~3小时算义务加班，只有加班4个小时及以上才算加班。可调休，一般能休1/3的时间就算不错的了。
3、工作氛围及职业发展:常规工作中无潜规则，新人较多的部门（除非是新业务部门，否则多半是离职率较高的部门），由于年龄差不多，容易相处；老人孤立新人的情况较为严重，部分部门爱搞小团伙。职业发展，简单点就是升职，公司现在很多中心排资论辈严重，新人一般需要工作2~3年才有机会（有很多来了5年了还是员工，新招新人70%左右会在2年左右离职），大多数领导都是会培养自己的嫡系部队，公司内部现在也是分成几个派系，若要在该公司长期干，从一开始入职，跟对派系就很重要，换过直属总监的人基本和升职无缘。
▍你的薪资拖后腿了吗？
通过知名的雇主点评网站职友集了解，全国药店行业的基本平均工资情况如下：
（来自全国知名的雇主点评网站职友集数据统计）
作为药店人的你，是否已经达标。欢迎下方给我们投票或者留言。
长按二维码关注药店经理人
了解药店行业最新动态
本文为原创/整理，转载请注明来源和作者。如果你对药店相关的题材也有心得/见解，欢迎给我们撰稿，稿费＝200元＋阅读量＊0.01元。药店经营管理类投稿微信：likeasong 药学用药分析类投稿微信：xishuixunliu。