今年以来，定陶区狠抓乡村两级卫生计生机构职能整合，以“全面整合，资源共享，优势互补，服务群众”为总体要求，以卫生计生资源优化配置为核心，以推进乡村两级卫生计生工作健康发展为目标，建立以行政管理、技术服务、村级履职，网络健全“四位一体”的乡村卫生计生管理体制，为服务对象提供更加优质高效的服务。
合理设置工作机构
一是全区乡镇（街道）原“人口和计划生育管理办公室”全部更名为“卫生和计划生育管理办公室”，主要承担乡镇（街道）行政区域内的卫生计生法律法规宣传、计划生育社会抚养费征收、卫生监督、妇幼保健、爱国卫生、公共卫生、健康扶贫、综治维稳；负责全员人口、流动人口等卫生计生管理服务工作；负责指导乡镇（街道）妇幼保健计划生育服务站开展工作；负责对村级卫生、计生工作人员的管理、业务培训等工作。
二是将乡镇（街道）卫生院与人口和计划生育技术服务站合并，成立妇幼保健计划生育服务站。主要承担公共卫生服务、预防接种、生殖保健等，向辖区村（居）民提供基本医疗服务和公共卫生服务；承担妇幼保健知识宣传教育、计划生育技术服务、避孕药具发放、专业技术人员培训、生育信息咨询、优生全程指导、计生随访服务等公共服务职能；承担辖区内育龄妇女生殖健康查体服务；配合承担免费孕前优生健康检查项目等任务。
三是将村（居）卫生室和村级计划生育服务室整合为卫生和计划生育服务室，由乡镇（街道）卫生和计划生育办公室管理和业务指导。
科学配齐、配强工作人员
一是明确分管领导。全区所有乡镇（街道）卫生计生工作，都必须由乡镇（街道）党委副书记分管，并明确一名农村经验丰富、工作能力强的党委委员或副镇长（街道副主任）直接负责卫生计生工作。
二是配强工作人员。新成立的卫生计生办公室必须配备一名责任心强、能力过硬的办公室主任，卫生院负责公共卫生的副院长兼任办公室副主任，并且所有乡镇（街道）卫生计生办公室必须配备一名业务精湛的微机管理员。
三是完善村（居）卫生计生人员队伍。全区5万人以下的乡镇（街道）卫生计生专职工作人员不少于8人，5万人以上的不少于12人；每个管区至少有1-2名卫生和计划生育工作指导员。将原来的村计划生育副主任统一更名为“卫生和计划生育专职主任”，重点聘任一名工作能力强、有卫生和计划生育管理服务经验的年轻女同志担任。
坚持“三个不变”，保持队伍稳定
一是整合后的乡镇（街道）卫生计生人员编制、人员性质、工作渠道保持不变。
二是村级卫生计生专职主任的聘用、考核、管理保持不变。聘用人员都要经过层层筛选，每月每人工资不低于600元，由乡镇（街道）卫生计生办进行考核与管理，承担包括计划生育随访服务，药具发放，协助村卫生室做好公共卫生服务、健康扶贫等工作。
三是原乡村计划生育办公场所不变。整合后，卫生计生办公室必须设在乡镇（街道）党委政府办公区内，办公室业务用房不得少于2间。妇幼保健计划生育服务站办公场所必须设在镇街卫生院。原有的计划生育服务站房屋等固定资产要继续用于卫生和计划生育事业，任何乡镇（街道）不能挪作他用。原村级人口学校仍然保留，作为村级卫生计生工作所用，任何村（居）不能挪作他用。
定陶区通过狠抓乡村两级卫生计生机构职能整合，加快卫生计生工作的融合，发挥出卫生计生各项优势，更好的为群众服好务。