日前，国家统计局公布了2016年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。从这份表中我们可以看到，2016年医护人员年平均工资80026元，全部19个行业，卫生和社会工作排在第7位，较去年大涨了11.7%，实话说，这个数值并不算低，80026！数据发布以后，引起了诸多同仁的热议。作为一名业内人士，你的收入是多少呢？是不是又拖后腿了？
数据来自国家统计局官网
为什么拖后腿的总是我？
若按照年收入8万元来算，拖后腿有以下几类原因：
一是地域差异造成的收入不均衡，同等级别限制下，南方普遍高于北方，东部明显高于西部，大城市甚至要高数倍于基层，前者或能达到，后者只能望其项背，这些都是不争的事实；
二是由于职业内部差异造成的收入不均衡，医技科室与赶不上临床科室，护士比不上医生，特殊科室不如（急诊科、心电图室）同类科室，收入都可能存在着一定的差距；
三是由于管理水平差异造成的收入不均衡，不同医院的管理差异，不同科室的效益差异，不同人工作量的差异，都会在横向产生收入的差距；
四是由于资历差异造成的收入不均衡，学历因素、工龄因素、职称因素都是重要的影响因子。因此，你若选择一个经济落后地区、管理水平不高的医院、综合效益差的科室、创收能力不足的职业，那你必拖后腿了！
卫计委：医务人员待遇低是不争事实
国家卫生计生委宣传司司长毛群安曾表示：医务人员目前的工资待遇比较低，这是一个不争的事实，所以李克强总理在今年的政府工作报告中特别强调，要研究制定符合医务人员这个行业特点的薪酬制度。
他指出，总理能够把这个点得这么清楚，说明目前中国医务人员的薪酬制度是有问题的，工作量非常大，压力也非常大，医疗工作又是一个高风险的工作。在这种情况下，如果不能够保障医务人员有一个合理的收益，医改过程中提出来要调动医务人员的积极性恐怕就很难实现。如果医务人员的积极性不能很好地调动，公立医院改革会面临很大的问题。
人社部：要从这些方面提高医务人员待遇
人社部日前下发通知，要求加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，合理提高医务人员薪酬水平，体现多劳多得、优劳优酬。
通知指出，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，对医疗卫生机构单独制定绩效工资总量核定办法。允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，在核定的绩效工资总量内合理提高人员奖励水平。
通知明确，医疗卫生机构要合理确定编外人员工资待遇，逐步实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。要以知识价值为导向，加快建立符合医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度，国家将选择部分城市试点，有关地方要积极参与。
通知同时指出，要深化医疗行业人事制度改革，探索公立医院创新编制管理后的事业单位人事管理办法。研究合理设置医疗卫生机构特别是基层医疗卫生机构中高级岗位比例的具体办法，拓宽医务人员职业发展空间。要完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合卫生行业特点的聘用制度和公开招聘制度。
数据忧中有喜值得期待！
虽然你的收入达不到8万元而拖了后腿，但从平均工资的增长速度来看，卫生和社会工作是增速最高的三个行业之一，增长率为11.7%，这一点还是值得我们欣喜的。也就是说，虽然我们收入不高，但整个行业的收入正以高速的姿态增长，对于各位同仁来说收入暴涨或许是早晚的事。
再加上，新医改不断推进，医疗行业工资总额被逐步放开，多点执业的大力推行，医生集团的雨后春笋冒出，都为医务人员的收入水平提高打下了基础。当然仅仅坐等口袋里的收入暴增是不明智的，自己也要提高自己的专业技能，积极发挥主观能动性，将主动权掌握在自己手里，以独特的智慧、辛勤的付出和足够的勇气，爱财而取之有道！
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