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三、引进计划
紧紧围绕区委“1136”工作规划，结合各用人单位需求及人员编制情况，重点在“大扶贫”“大城建”“大工业”“大旅游”“大生态”“大数据”以及教育文化、医疗卫生等领域引进一批急需紧缺人才，需求专业根据《2016年贵州省公务员考试录用参考专业目录》进行设置，引进岗位详见附件1。
五、优惠政策
1.引进人才待遇按七星关区事业单位工资标准执行;
2.引进人才享受一次性安家费补助。博士研究生给予一次性安家费补助人民币15万元，硕士研究生给予一次性安家费补助人民币5万元。
3.引进人才享受生活补贴。博士研究生每月1000元，硕士研究生每月200元。
六、引进程序
本次引进工作面向全国引进，采取现场招聘和网上招聘的方式，招聘信息统一在毕节市七星关区人民政府网上公开发布。
1.发布信息。在七星关区人民政府网(http://www.bjqixingguan.gov.cn/)上公开发布引进人才岗位需求、引进数量及资格条件等信息，扩大宣传覆盖面。信息发布时间为2017年5月16日~2017年6月6日。
2.召开招聘会。在西南地区选择部分重点高校召开七星关引才引智现场招聘会，宣传七星关的历史文化、风土人情、经济发展等情况，介绍本次引进紧缺人才的相关政策，吸引各类人才参与本次活动。
3.报名初审。采取招聘会现场报名或网上报名的方式进行。报名对象现场报名的，填写《七星关区2017年引进高层次紧缺人才基本情况登记表》(附件2)，提供本人有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件并提供无违纪违法的证明材料(应届毕业生提供就业推荐表及上述相关材料)，网上报名的请将上述材料扫描件(本人承诺所提供材料均真实有效)发至指定邮箱(邮箱：qxgqrcyj@163.com)。用人单位对报名人员资格条件进行初审，报名不收取报名费。报名时间为2017年6月7日~2017年6月26日。
4.面谈评审。由组织人事部门牵头负责，各用人单位配合实施，采取结构化面试的方式进行。某一职位报名人数超过30人的，则增加笔试环节，根据笔试总成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3：1比例以内(含3:1)确定面试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。面试考官由组织人事部门按照相关规定和程序组织有关单位领导、专家组成。主要考察报考者综合素质能力及与引进职位工作适应能力等方面，面谈方案届时由组织人事部门会商各用人单位确定后实施。(面谈时间、地点另行通知)
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1.2017年七星关区高层次急需紧缺人才引进职位计划表
2.2017年七星关区引进高层次急需紧缺人才基本情况登记表
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